Соглашение между территориальной организацией Северного флота Профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России и Объединенным стратегическим командованием Северного флота на 2017–2019 годы

С О Г Л А Ш Е Н И Е

между территориальной организацией Северного флота Профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России и Объединенным стратегическим командованием Северного флота на 2017–2019 годы

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


         1.Настоящее Соглашение заключено на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2017–2019 годы  и других нормативных правовых документов, регулирующих отношения в сфере труда, занятости и социальных гарантий лиц гражданского персонала.

      Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между гражданским персоналом и работодателями, содержащим обязательства по вопросам оплаты и охраны труда, развития социального партнерства, занятости, социальных льгот и гарантий для лиц гражданского персонала, работающих в органах военного управления, воинских частях, организациях, учреждениях Северного флота (далее именуются – воинские части, если иное не оговорено особо). 

          2.  Сторонами Соглашения являются:

    от гражданского персонала Северного флота – территориальная  организация Северного флота профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России  (далее именуется – ТО СФ Профсоюза ВС России ) в лице  председателя ТО Профсоюза ВС России 

         от работодателей – Объединенное стратегическое командование Северного флота (далее именуется Командование ОСК СФ) в лице Командующего Северным флотом.

       3. Командование ОСК СФ признает за ТО СФ Профсоюза ВС России право на ведение переговоров по заключению соглашений и коллективных договоров, а также по иным вопросам социально-трудовых отношений.

        4.Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до 31 декабря 2019 года. В течение трех месяцев до окончания срока действия  Соглашения любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Соглашения или продлению действующего.Дополнения и изменения в Соглашение в течение срока его действия вносятся по взаимному согласию Сторон. Ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

          Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.        

         5. Соглашение распространяется на представителей ОСК СФ осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей  (организаций) Северного флота и гражданский персонал. Является основой для заключения коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров в воинских частях (организациях).

          6. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.

       7.Стороны Соглашения оказывают содействие работодателям (командирам и начальникам)и выборным профсоюзным органам в заключении соглашений и коллективных договоров. Работодатели (командиры и начальники) при получении уведомления от профсоюзных органов территориальных, первичных профсоюзных организаций о намерении заключить коллективный договор (соглашение) обязаны в 7-дневный срок вступить в переговоры и заключить его на согласованных Сторонами условиях.

          Условия коллективных договоров(соглашений) и трудовых договоров не должны ухудшать положение гражданского персонала по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением

        8.Положения и нормы, установленные Соглашением, обязательны для выполнения заместителями командующего Северным флотом, начальниками управлений, отделов и служб флот, командирами соединений и воинских частей, начальниками(руководителями) организаций и учреждений Северного флота, всеми профсоюзными организациями ТО СФ Профсоюза  ВС России,  действующими в  частях и организациях Северного флота.

II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

         9. Стороны признают Соглашение основным нормативным правовым документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы взаимодействия в целях укрепления боевой готовности войск, усиления защиты трудовых, социально-экономических прав и законных интересов лиц гражданского персонала.

         10. Стороны обязуются руководствоваться Соглашением, соблюдать все его условия, нести предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за нарушение или невыполнение его положений.           

      11. Стороны обязуются не реже одного раза в полугодие рассматривать ход выполнения принятых на себя обязательств на заседании  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

12. Обеспечивать участие своих полномочных представителей в работе собраний (конференций) по заключению и обсуждению выполнения соглашений, коллективных договоров и согласительных комиссий по разрешению коллективных трудовых споров, возникающих в воинских частях.

       13. В целях дальнейшего развития социального партнерства по предложению Сторон проводить взаимные консультации по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, занятости, медицинского обслуживания гражданского персонала и  деятельности воинских частей.

         15. Стороны организуют поощрение гражданского персонала воинских частей государственными и ведомственными наградами. Представления к награждению лиц гражданского персонала ведомственными наградами подписываются командирами (начальниками) воинских частей, председателями первичных профсоюзных организаций и согласовываются с объединенными (городскими)   выборными профсоюзными органами с последующим утверждением  комитетом ТО СФ Профсоюза ВС России, по квоте, установленной по согласованию между ЦК Профсоюза и Министерством обороны РФ.

          Согласование с соответствующими старшими воинскими начальниками производятся соответствующими профсоюзными организациями.

      16.Систематически информировать  гражданский персонал Северного флота о ходе выполнения коллективных договоров и соглашений через средства массовой информации.

            17. При проведении ревизий, проверок воинских частей и по результатам проверки вопросов трудового законодательства, оплаты и охраны труда, выполнения условий коллективных договоров и соглашений проводить встречи с представителями профсоюзных организаций. Представители профсоюзных организаций оказывают помощь в проведении указанных мероприятий.


III. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА КОМАНДОВАНИЯ

СЕВЕРНОГО ФЛОТА


В области трудовых отношений


      18.Обеспечивает выполнение командирами (начальниками) воинских частей Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, правовых актов Министерства обороны Российской Федерации, настоящего Соглашения.

         19. При нарушениях в воинских частях трудового законодательства принимает меры к их устранению и привлечению виновных лиц к ответственности в соответствии с  законодательством.

       20. Проводит аттестацию работников воинских частей по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей, замещаемых гражданским персоналом воинских частей, на основании Положения о проведении аттестации в воинской части – локально-нормативного акта, принимаемого с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа и являющегося приложением к коллективному договору (ст. 8, 81 ТК РФ).

            С целью поддержания необходимой квалификации специалистов командного состава судов обеспечения, поисково-спасательной и гидрографической служб флота на уровне современности, перед выходом в море для обеспечения сил флота в дальней морской зоне капитан, старший помощник капитана допускается к управлению судном после проверки его профессиональных и личных качеств  квалификационной комиссией штаба Северного флота

        Допуск капитана (вахтенного, сменного помощника капитана) к самостоятельному управлению судном, оформляется комиссией соединений(отрядов) судов, а для судов не входящих в состав соединений (отрядов) – приказом начальников (командиров) имеющих право  приема на работу (в соответствии со статьей 6 (п.4) приказа Главнокомандующего ВМФ № 255 от 26 апреля 2007 года (РЭТОС ВМФ — 2007).

        Основы организации службы (труда)гражданского персонала, работающих на судах обеспечения, а также основные обязанности должностных лиц судового экипажа определяет «Устав службы на судах Военно-морского флота (приказ №999 МО РФ от 22.07.2010 г.)

       21. Устанавливает тарифные ставки по группам оплаты труда рабочих на основании Положения о тарификации рабочих воинской части – локально-нормативного акта, принимаемого с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа и являющегося приложением к коллективному договору (ст. 8 ТК РФ).

         

Трудовой договор

          Командиры(начальники) воинских частей:

        22.До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,  должностной инструкцией(функциональными обязанностями) и иными локально-нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

     23. При приеме на работу заключают с работником трудовой договор. На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

     24.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе (ст. ст. 70 ТК РФ).

         В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, коллективного договора, локально-нормативных актов, в том числе Положения по оплате труда.        

          Не устанавливают испытание при приеме на работу для лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных лиц, предусмотренных коллективным договором.      

     25.  Не допускают необоснованных отказов в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Обеспечивают условия, включаемые в трудовые договоры, не ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, коллективным договором.

26. Не пере заключают трудовые договоры с работающими пенсионерами, заключенные ранее на неопределенный срок.

      27.  О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, вследствие изменения организационных или технологических условий труда, причинах, вызвавших необходимость таких изменений, а также при изменении условий оплаты труда, введении новых норм труда, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

           В случае если работник отказывается расписаться в получении уведомления, составляется соответствующий акт.Уведомление (акт) составляется в двух экземплярах, одно из которых выдаётся работнику, второй экземпляр остаётся у работодателя.                

     28. При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, с работником заключается дополнительное соглашение в  письменной форме, являющееся приложением к трудовому договору (статья 72 ТК РФ).   

       29.Оплачивают время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

-Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

    30. Изменение подведомственности (подчиненности)организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК РФ).

      31. Уведомления о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора и о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной численности (штата) вручаются работодателем работникам после поступления в воинскую часть извещения об изменении обязательных условий трудового договора и (или) штата, утверждения работодателем нового штатного расписания (штата) и положения об оплате труда.

     32. Осуществляют расторжение трудовых договоров с лицами гражданского персонала на основании и в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Рабочее время

          Командиры(начальники) воинских частей:

     33. Устанавливают с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации режим труда и организуют его соблюдение в воинских частях в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися обязательным приложением к коллективному договору.

        34. Обеспечивают лицам гражданского персонала нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю.

     35. Устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени отдельным категориям работников в соответствии  со статьями 92, 320 Трудового кодекса Российской Федерации. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в сельской местности –36 часов в неделю.

        36.  Не допускают перевода лиц гражданского персонала без их согласия на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю).

      37. Не допускают привлечение лиц гражданского персонала без их согласия для выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

       39. Не направляют лиц гражданского  персонала без их согласия в командировки, связанные с риском для жизни и здоровья, а также в районы вооруженных конфликтов, за исключением случаев, предусмотренных  федеральными законами.

    40. Обеспечивают уменьшение продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, на один час (ст. 95 ТК РФ).

   41. Привлекают работников к сверхурочной работе с учетом требований статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.Привлечение к сверхурочной работе допускается на основании приказа работодателя с указанием причин необходимости привлечения работников с письменного согласия работника, а в отдельных случаях, и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

                 Производят оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, фактически отработанного работником сверхурочно (ст. 152ТК РФ).

Обеспечивают ведение точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

          42. Устанавливают ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.  Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения профсоюзного  органа работников. Обеспечивают ведение учета времени фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного  рабочего дня (ст. 91, 101 ТК РФ).

     43.Вводят суммированный учет рабочего времени для выполнения отдельных видов работ(ст. 104 ТК РФ). При введении суммированного учета рабочего времени устанавливают единую продолжительность рабочей смены  для работающих (8, 12 или 24 часа). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.         

           44. Производят разделение рабочего дня  на части при выполнении отдельных видов работ на основании локально-нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ). Список должностей(профессий), для которых вводится разделенный рабочий день, с указанием  величины продолжительности перерыва между ними и  срока, на который вводится разделенный рабочий день, устанавливается коллективным договором.

          45.Не допускают исполнение каких-либо видов работ в течение двух смен подряд.

46. Включают в рабочее время работников время проведения служебных совещаний, занятий по специальной и правовой подготовке, инструктажей, разводов караулов (для ведомственной охраны), подготовки рабочего места, оборудования для выполнения обязанностей, подготовительное время водителей автомобилей. 

Время отдыха


    Командиры (начальники) воинских частей:

          47.Устанавливают для работников, в соответствии с трудовым законодательством, время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

          48. Обеспечивают продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, который не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

        49. Обеспечивают работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время на работах, где по условиям производства (работы)предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (ст. 108 ТК РФ).Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

     50. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством(ст. 113 ТК РФ).

         51. Предоставляют работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые отдельным категориям работников, в соответствии с законодательством, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

          52. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен  на части. При этом  хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14  календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.         

          53.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

-временной нетрудоспособности работника;

-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

-при предоставлении работнику путевки на санаторно-курортное лечение в санаториях и домах отдыха Министерства обороны Российской Федерации, в случаях не влияющих на нормальную  деятельность воинской части (организации).     

        54. Предоставляют ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и сокращенный рабочий день продолжительностью не менее установленной законодательством Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по перечням должностей, установленных коллективным договором, в соответствии со «Списком производств, цехов, профессии и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

     55. В случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью (за исключением дополнительного отпуска за вредные условия труда, который предоставляется работнику пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях труда).

Стаж работы, дающий право на новый отпуск в счёт следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.

     56.  Предоставляют работникам дополнительные оплачиваемые дни отпуска за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и районах,  где работникам к заработной плате выплачивается процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

    57.  Устанавливают для работников с ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск, в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ, приказ Министра обороны РФ от 24 мая 2003 г. №178).

   58.  Предоставляют работнику на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по другим причинам, предусмотренным коллективным договором.         

      59. Предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные дни отдельным категориям работников:

          одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами — четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц  (ст. 262 ТК РФ);

          донорам –  один день, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года со дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ).

      60. Оформляют приказом работодателя предоставление работнику отпуска с указанием количества календарных дней отпуска.

В  области оплаты труда

Командиры(начальники) воинских частей:

      61. Осуществляют оплату труда гражданского персонала в воинских частях в соответствии с законодательными и иными нормативно правовыми актами Российской Федерации и Министерства обороны.

      Принимают меры по индексации и повышению заработной платы гражданского персонала в размерах и сроки, предусмотренные приказами Министра обороны Российской Федерации.

      Заработная плата работникам воинских частей и организаций производится,  путем перечисления  денежных средств на лицевые счета, банковские карты.

       Не допускается замена денежных средств долговыми обязательствами, расписками, талонами, купонами или в какой-либо другой форме.

   Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом и иными нормативными правовыми актами.

      62. Командиры (начальники) воинских частей обеспечивают:

        62.1.Установление должностных окладов и иных выплат работникам отдельных органов военного управления в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 2 марта 2001 г. № 90, гражданскому персоналу воинских частей и организаций в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255.

       62.2. Установление должностных окладов руководителям (заместителя) структурных подразделений и специалистам воинских частей с учетом уровня образования, квалификационной категории, стажа работы, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач.

     Размеры тарифных ставок по профессии рабочих устанавливаются исходя из групп по размерам тарифных ставок, соответствующих присвоенному согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) квалификационному разряду, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, напряженности нормированных заданий и норм обслуживания.

      62.3 Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с ЕТКС присвоены 6 — 8 разряды, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) по соглашению сторон трудового договора устанавливаются тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок.

     Должности высококвалифицированных рабочих, важные и ответственные работы устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локально-нормативными актами) воинских частей и организаций. Расходы на указанные цели производятся за счет экономии фонда оплаты труда и утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала.

         62.4. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу воинских частей, отработавшему в расчетном периоде не менее половины установленной нормы рабочего времени в тяжелых и вредных условиях  12 процентов, в особо тяжелых и особо вредных условиях труда –  24 процента; за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд в составе караулов, назначаемых от подразделений военизированной охраны для охраны особо важных и режимных объектов – на 15 процентов.

     Должностные оклады гражданскому персоналу  (плавсоставу   судов)   за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства и других), повышаются за:

          а) выполнение обязанностей в условиях чрезвычайного положения и (или) в зонах вооруженных конфликтов – на 100 процентов.

         Указанное повышение производится за дни фактического пребывания в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооруженных конфликтов.Выплаты  производятся в соответствии приложения 2, глава III cт. 12.  приказа МО РФ 2014 г. № 255.

      62.5. Установление выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822. Условия, размеры и порядок выплат устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

        62.6. Установление компенсационной выплаты гражданскому персоналу воинских частей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее совмещение), в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон.

          Размер выплаты (в рублях) за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности. Выплата производиться за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы.

         62.7. Установление и выплату районных коэффициентов к заработной плате в соответствии с Приложением № 2 к Положению (п.21) Приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255. с приказом Министра обороны Российской Федерации от 2 марта 2001 г. №90.

         62.8.  Начисление процентной надбавки к заработной плате гражданского персонала, работающего в районах Крайнего Севера,  на фактический заработок в соответствии с постановлениями Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 и Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г.№ 49 и другими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

      62.9.  Установление выплат стимулирующего характера работникам в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда,  а также поощрению за выполненную работу. Условия, размеры и порядок устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

   Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результата труда работника, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

     Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локально-нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

       62.10. Оплату времени простоя лиц гражданского персонала по вине работодателя, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивает в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).

     62.11. Оплату при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя производить в размере не ниже средней заработной платы работника, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада(должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).

      62.12.  Экономию фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локально-нормативными актами), направлять стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда(коллективными договорами, локально-нормативными актами).

     Порядок, условия, показатели и размеры стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локально-нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего Положения.

        Конкретный размер стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.

       Стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.

    Размер стимулирующей выплаты устанавливаемой за счет экономии фонда оплаты труда не может превышать размеров, установленных решением Министра обороны Российской Федерации, если таковое было принято.   

        62.13. Использование в установленном порядке средств, поступивших от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу.

            62.14. Выплату заработной платы гражданскому персоналу не реже, чем каждые полмесяца в срок с 5 по 10 и с 20 по 25 каждого  месяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка воинской части,  коллективным договором, а выплату заработной платы за время отпуска производят не позднее, чем за три дня до его начала.

         62.15. Извещение работника в письменной форме  составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, ежемесячно, (ст. 136 ТК РФ).

        Форма расчетного листка устанавливается работодателем с  учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и является приложением к коллективному договору.

         62.16. При выплате заработной платы  работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, атак же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

   62.17. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается единый порядок ее исчисления.

     Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

     Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

       62.18. Осуществление мер по индексации и повышению заработной платы гражданского персонала в установленные Правительством Российской Федерации сроки, недопущению дискриминации и нарушения прав гражданского персонала воинских частей, финансируемых из федерального бюджета, при пересмотре тарифных ставок (окладов) по сравнению с работниками других отраслей бюджетной сферы.

    62.19. Оплату труда педагогическим, медицинским и работникам культуры, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, установленных приказом Министра обороны Российской Федерации 2014  года  № 255, постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

    63. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в  размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального  банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.  (ст. 236 ТК РФ).

       64. С учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, обеспечивает разработку и отражение в коллективных договорах порядка учета и расходования фондов выплат компенсационного и стимулирующего характера, а в военных организациях, имеющих источники внебюджетных средств,  дополнительные выплаты стимулирующего характера за счет таких источников.

      65. В целях повышения престижа работы в воинских частях, привлечения и закрепления квалифицированных кадров и в соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации разрабатывает обоснованные предложения по предоставлению гражданскому персоналу воинских частей  дополнительных льгот и преимуществ, в том числе социального характера, по сравнению с работниками других отраслей.

       66. Представляет комитету ТО СФ, объединенным (городским) комитетам,  выборным органам  первичных профсоюзных организаций воинских частей Профсоюза ВС России, по их запросу, информацию о финансировании и обеспеченности денежными средствами на выплату заработной платы, социальной защищенности и занятости гражданского персонала.

   67. Не реже двух раз в год, на совместных заседаниях работодатели  и выборные профсоюзные органы, обсуждают итоги использования фонда заработной платы, в том числе фонда премирования и экономии фонда заработной платы  (ФЗ «О профсоюзах…», ст. 11, 19, 370 ТК РФ , приказ МО РФ 2013 года  №139).

      68. Работодатель согласовывает с выборным органом первичной профсоюзной организации проекты изданий локально-нормативных актов, в том числе приказы о премировании работников, приказы о распределении экономии фонда премирования и экономии фонда заработной платы (статья 8 ТК РФ, приказ МО РФ 2013 года №139). 

                                                                                   Содействие занятости

         Командиры (начальники) воинских частей:

     69. При ликвидации (передислокации) и реорганизации воинских частей, полной или частичной приостановке производства (работы), влекущих за собой сокращение численности или штата работников, изменении обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя информируют в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий выборный профсоюзный орган воинской части о проведении мероприятий по сокращению численности или штата гражданского персонала и возможном расторжении трудовых договоров, а в случае массового увольнения гражданского персонала — не позднее, чем за три месяца.

    70. Массовое увольнение работников осуществляется при условии предварительного не менее чем за три месяца уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа и службы занятости населения РФ  о массовом увольнении и проведении соответствующих мероприятий (ст. 21 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).

      71. Устанавливаются  следующие критерии  массового  увольнения работников:

           -при ликвидации воинской части с численностью работающих 15 и более человек;

           -при сокращении численности или штата гражданского персонала воинской части:

           -50 человек в течение 30 календарных дней;

           -200 и более человек в течение 60 календарных дней;

           -500 и более человек в течение 90 календарных дней.

      72. Работодатель в случае массового увольнения работников:

     72.1. Проводит с выборным органом первичной профсоюзной организации переговоры о соблюдении прав и интересов работников, включает представителей выборного профсоюзного органа в состав комиссий, создаваемых при проведении реорганизации воинских частей.

   72.2. Предоставляет работникам, уволенным по сокращению штата или численности, а также при прочих равных условиях, преимущественное право возвратиться на рабочее место при возникновении вакансий.

       72.3. В случае сокращения штата или численности работников не допускает увольнения двух и более работников из одной семьи.

      72.4. При сокращении штата или численности работников преимущественное право на оставлении на работе, помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда и квалификации, предоставляется лицам гражданского персонала, являющимся членами Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России.

   72.5. Организует  взаимодействие с органами службы занятости субъектов Российской Федерации  в целях решения вопросов переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников.

    72.6. Предоставляет работникам, получившим уведомление в связи с ликвидацией воинской части, сокращением численности или штата работников, время для поиска другой работы на условиях, установленных коллективным договором, но не менее четырех часов в неделю.

      73. Предоставляет лицам гражданского персонала, уволенным по сокращению штата или численности работников, при прочих равных условиях преимущественного права трудоустройства на рабочих местах воинских частей при возникновении вакансий.

         74. Осуществляет меры по дальнейшему развитию и совершенствованию системы обучения, повышению профессионального уровня, переподготовке кадров.

   75.Предоставляет высвобождаемому гражданскому персоналу гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством с учетом особенностей, установленных для лиц, высвобождаемых при ликвидации воинских частей, либо сокращением их численности или штата в закрытых административно-территориальных образованиях, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах.

        76. Выдает работникам, уволенным в связи с ликвидацией воинской части или сокращением штатной численности (штата) справки о средней заработной плате и о перечисленных страховых взносах в Пенсионный фонд.

       

                                        В области обеспечения социальных льгот, гарантий и компенсаций


          Командиры (начальники) воинских частей:

        77.Обеспечивают при отсутствии общественного транспорта доставку гражданского персонала на работу и обратно, а также детей в школу служебным транспортом.Порядок и условия доставки на работу и обратно служебным транспортом устанавливаются в коллективных договорах и объявляются приказами  соответствующих командиров (начальников).

       78. Не допускают случаев принудительного труда, исполнение трудовых обязанностей работником, если он не обеспечен средствами коллективной и индивидуальной защиты, либо если работа угрожает жизни и здоровью работника.        

       79. Гражданскому персоналу, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

          79.1. Предоставляют ежемесячно по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющих детей в возрасте до 16 лет, дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

      79.2. Производят один раз в два года оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограмм по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производят по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов в соответствии с нормами, установленными Правительством Российской Федерации (ст. 325 ТК РФ).

       80.Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в воинских частях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, по основному месту работы:

     80.1. Выплачиваются единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника.

        80.2. Оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимость провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

        80.3. Работнику, работающему в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям,  членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивают стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

                                                  Командиры (начальники) воинских частей обеспечивают:

    81. Подачу предложений по разработке и осуществлению комплекса профилактических, лечебных, санаторно-курортных, оздоровительных и реабилитационных мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья лиц гражданского персонала и членов их семей (подпункт 61 пункта 7 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2004 г. № 1082);

    82. Оказание медицинской помощи в военно-медицинских подразделениях, частях и учреждениях гражданскому персоналу, работающему в воинских частях в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 13 декабря 2007 г. № 526.

     83. При ликвидации воинской части (организации)доводят до лиц гражданского персонала информацию в письменной форме о финансовом органе, который будет осуществлять выплату средней заработной платы на период трудоустройства.

    84. Предоставляют дополнительные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии с требованиями  статей 173 – 177 Трудового кодекса Российской Федерации. При предоставлении дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением в общеобразовательных учреждениях,  производит оплату отпуска не позднее, чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ).               

     85. На время прохождения медицинского осмотра сохраняют за работниками, обязанных проходить такой осмотр в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, средний заработок по месту работы.

         При нахождении военных медицинских учреждений вне места постоянного базирования судна лицам гражданского персонала – членам экипажей судов обеспечения Военно-морского флота работодатель оплачивает проезд от места работы (проживания) к месту проведения положенных медицинских осмотров (освидетельствований).

     86. Предоставляют высвобождаемому гражданскому персоналу гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством с учетом особенностей, установленных для лиц, высвобождаемых при ликвидации воинских частей, либо сокращением их численности или штата в закрытых административно-территориальных образованиях, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

      87. Выплачивают работникам, уволенным  в связи с передислокацией   воинской части в другую местность среднюю заработную плату за второй и третий месяцы периода трудоустройства, одновременно  с выплатой выходного пособия при их увольнении с работы. (Указ Президента РФ от 7 сентября 1992 года № 1056 «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций»). 

     88. В закрытых (отдаленных) от населенных пунктов гарнизонах обеспечивают доставку  тяжелобольных работников и членов их семей независимо от причины заболевания  в больницы и поликлиники  бесплатно транспортом работодателя.

      89. Обеспечивают при наличии направления на специализацию (усовершенствованию по циклу), выданному  медицинской службой округа, направление медицинских работников на обучение для присвоения (подтверждения)квалификационных категорий, с оплатой командировочных расходов (приказ начальника ГВМУ от 19 марта 2002 года № 98).

     90. Обеспечивают выплату лицам гражданского персонала за счет средств территориальных органов Фонда социального страхования Российской Федерации и с учетом действующего законодательства установленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка и уходу за ним до 1.5 лет, на погребение.

     91. Своевременно представляют в  Пенсионный фонд Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих по трудовому договору, за которых уплачивают страховые взносы государственного пенсионного страхования и обеспечивают получение и выдачу работающим под роспись страховых свидетельств государственного пенсионного страхования. Передают бесплатно застрахованным лицам копию сведений, представленных в Пенсионный фонд Российской Федерации для индивидуального(персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой  счет застрахованного лица  (ст. 11 и 15 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном(персонифицированном) учете в системе обязательного  пенсионного страхования»).

    92. Гарантируют  работникам в случае направления в служебную командировку сохранение места работы, среднего заработка и своевременное  возмещение расходов по проезду, найму жилого помещения, суточных в размерах не ниже, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из  федерального бюджета.

     93. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются Коллективным договором или локальным нормативным актом в соответствии с ст. 168 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от  13 октября 2008 года № 749.

     Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, определяются трудовыми и Коллективными договорами, локально-нормативными актами, в соответствии ст.168, 1 ТК РФ. Командиры (начальники) воинских частей (организаций)при этом в установленном порядке сроки подают обоснованные заявки, с расчетом потребности расходов по служебным поездкам в департамент финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации через управления финансового обеспечения на местах.

   94.Обеспечивают гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

     95. Награждение работников, являющихся членами профсоюза Почетной Грамотой командующего Северным флотом производится  по совместному представлению командира воинской части (организации) и первичной профсоюзной организации на основании постановления Президиума ТО СФ Профсоюза ВС России и в соответствии с Положением о Почетной Грамоте.

    96. Обеспечивают постоянный контроль за предоставлением гражданскому персоналу в полном объеме гарантий и компенсаций, установленных Законом Российской Федерации от 18 июня 1992 г. № 3061-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и другими нормативными правовыми актами.

     97. Обеспечивают лиц гражданского персонала по месту работы  жилыми помещениями специализированного жилищного фонда  в соответствии с Жилищным законодательством Российской Федерации, приказом Министерства обороны Российской Федерации от 18 июля 2014 г. № 485 «Об организации в ВС РФ работы по предоставлению служебных жилых помещений или жилых помещений в общежитии лицам гражданского персонала ВС РФ». Специализированные жилые помещения предоставляются гражданскому персоналу, не обеспеченным жильем в населенном пункте по месту дислокации воинской части или близлежащих населенных пунктах.

   98. Оказывают гражданскому персоналу помощь в развитии коллективного садоводства и огородничества, получении земельных участков и их обустройстве в соответствии с коллективным договором (соглашением).

В  области охраны труда

 Командование ОСК СФ требует от командиров(начальников) при заключении коллективных договоров и соглашений предусматривать:

 -обеспечение обязательного социального страхования гражданского персонала от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

   -создание служб охраны труда, а в воинских частях с численностью 50 и более работников – введение должности специалиста по охране труда с учетом специфики деятельности данной воинской части в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации.

     99. Командиры (начальники) воинских частей проводят в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации государственную политику в области охраны труда. В этих целях обеспечивают:

         99.1. Безопасность гражданского персонала при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

         99.2. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты.

         99.3. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

        99.4. Режим труда и отдыха лиц гражданского персонала в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     99.5. Инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам  выполнения работ, стажировку на рабочих местах гражданского персонала и проверку знания им требований охраны труда;недопущение к работе лиц,  не  прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знания требований по охране труда охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров и в случаях медицинских противопоказаний.

    99.6. Проведение специальной оценки условий труда рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в воинских частях.

    99.7. Контроль  состояния условий труда на рабочих местах, а также за обеспечением, в соответствии с установленными нормами, санитарно-бытовыми помещениями, комнатами приема пищи, личной гигиены женщин, психологической разгрузки, средствами индивидуальной и коллективной защиты и правильностью их применения.

    99.8. Приобретение и выдачу гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с утвержденными нормами.

    99.9. Бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания за работу во вредных и особо вредных условиях труда по нормам, определенным  соответствующими нормативными актами, а также их замену компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

     99.10. Оборудование на рабочих местах необходимой наглядной агитации по охране труда и технике безопасности.

     99.11. Организацию и проведение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    99.12. Сохранение за лицами гражданского персонала места работы, должности и среднего заработка на время приостановки работ  вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работников.

   99.13. Не привлечение к дисциплинарной ответственности лиц гражданского персонала  за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для их жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда  либо от выполнения работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовыми договорами.

     99.14. Проведение за счет средств работодателя предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) категорий работников, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных психиатрических освидетельствований лиц гражданского персонала, работающих в условиях воздействия профессиональных вредностей для определения пригодности этих работников при выполнении поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний в ФГУ поликлиниках «1469 ВМКГ СФ», за счет работника в любом медучреждении имеющем лицензию на данный вид деятельности.

 99.15.Внеочередных медицинских осмотров (обследований)лиц гражданского персонала по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров(обследований).

    99.16.Проведение анализа производственного травматизма и организацию разработки мероприятий по его профилактике и снижению.

   99.17.Информирование гражданского персонала о состоянии условий и охраны труда в воинских частях и экологической ситуации в регионе.

   99.18. Проведение работ, направленных на установление фактического наличия вредных и опасных для здоровья производственных факторов, специалистами санэпиднадзора, экологической службы по заявкам командиров(начальников) воинских частей с учетом мнения выборных профсоюзных органов.

    99.19. Вывод из эксплуатации аварийных помещений(площадей) воинских частей.

    99.20. Ежегодно заключают с выборными органами первичных профсоюзных организаций воинских частей (организаций) соглашения по охране труда.

    99.21. Создают комитеты (комиссии) по охране труда, в состав которых на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации и обеспечивают условия для их работы (ст. 218 ТК РФ).

     99.22. Создают условия для работы уполномоченных по охране труда, комитетов (комиссий) по охране труда.

   99.23. Разрабатывают и внедряют системы мероприятий, обеспечивающих заинтересованность руководителей, специалистов, всех работников в соблюдении требований охраны труда.

    99.24. Представляют не позднее 1 октября текущего года соответствующему распорядителю средств федерального бюджета заявки на выделение денежных средств для финансирования мероприятий по охране труда на следующий год.

  99.25. Обеспечивают выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с действующим законодательством и установленными нормами.

     99.26. Организуют проведение диспансеризации работающих лиц гражданского персонала, застрахованных в системе обязательного медицинского  страхования.

     99.27. Обеспечивают установленным порядком допуск представителей выборных профсоюзных органов ТО СФ Профсоюза ВС России, в целях проведения проверок условий и охраны труда в воинских частях, а также  расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с соблюдением установленного режима секретности (ст. 212 ТК РФ).

  99.28. Немедленно информируют и в течение суток направляют извещение по установленной форме в комитет ТО СФ Профсоюза ВС России о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом (ст.228 и ст. 228.1 ТК РФ).

   99.29.Устанавливают для работников, трудовая деятельность которых связана с постоянной работой на ПЭВМ, периферийных устройствах вычислительных комплексов, устройствах отображения информации (видео дисплейных терминалах (ВДТ) всех типов), технологические регламентированные перерывы продолжительностью до 15 минут через каждый час работы (ст. 109 ТК РФ, Гигиенические требования к  персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы. Сан ПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденные Главным санитарным врачом Российской Федерации 30 мая 2003 года).

    99.30. Не допускают к работе с ПЭВМ и ВДТ лиц моложе 18 лет, женщин со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью и лиц, имеющих медицинские противопоказания.   

    99.31.Осуществляют перевод беременных женщин, на основании медицинского заключения по их заявлению, на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ) или ограничивает для них время работы с ПЭВМ не более 3 часов за рабочую смену при условии соблюдения гигиенических требований.

    99.32. Организуют для лиц, работающих на ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ), прохождение обязательного предварительного при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров в установленном порядке.

    99.33.  При реализации в соответствии с ТК РФ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышение оплаты труда), порядок и условия таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законно-дательные акты РФ в связи с принятием ФЗ «о специальной оценке труда»при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения компенсационных мер.

IV. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

          Командование в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:

      100. Создает условия для уставной деятельности территориальной организации Северного флота Профсоюза ВС России   и входящих в ее состав территориальных и первичных профсоюзных организаций.

     101. Гарантирует невмешательство в деятельность профсоюзных организаций.

    102. При обсуждении на заседаниях военного совета и совещаниях руководящего состава флота вопросов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы гражданского персонала, для принятия по ним соответствующих решений, приглашает представителей ТО СФ Профсоюза ВС России.

  103. Информирует комитет ТО СФ Профсоюза ВС России  о социально-экономическом положении гражданского персонала, планируемых мероприятиях по оптимизации, проведению организационно-штатных мероприятий и высвобождению гражданского персонала в воинских частях. ё

 Информирует комитет ТО СФ Профсоюза ВС России о планируемых спортивных мероприятиях СФ, приглашает команды составленные из числа гражданского персонала войсковых частей и организаций для участия в них.

   104. Включает комитет ТО СФ  Профсоюза ВС России в расчет рассылки приказов и директив Министерства обороны, касающихся гражданского персонала.

   105. Предоставляет комитету ТО СФ Профсоюза ВС России  служебные помещения в здании по адресу: г. Мурманск, ул. Ивченко д. 8,

         ‒ Архангельской областной организации Профсоюза ВС России помещение в здании по адресу: г. Северодвинск, ул. К.Маркса д. 6а,

     ‒ объединенной организации штаба и управления СФ Профсоюза ВС России помещения в здании по адресу: г. Североморск, Корабельная д.1 корп. 2 каб. 209,

       -объединенной организации войсковых частей МТО СФ Профсоюза ВС России  помещения в здании по адресу: г. Мурманск, ул. Ивченко д. 8,

       -Североморской городской организации Профсоюза ВС России помещения в здании по адресу: Мурманская обл., г. Североморск, ул.Северная Застава д. 24,

   -Полярнинской городской организации Профсоюза ВС России помещения в здании по адресу: Мурманская обл. ЗАТО «Александровск»г. Полярный ул. Моисеева д. 5,

    — Гаджиевской городской организации Профсоюза ВС России помещения в здании по адресу: Мурманская обл. г. Гаджиево, гостиница №30 помещение №184,

   -Заозерской городской организации Профсоюза ВС России помещения в здании по адресу: Мурманская обл. г. Заозерск, ул. Флотская д.2,   

   -первичной профсоюзной организации 566 отряда судов обеспечения флота ТО СФ Профсоюза ВС России  помещения в здании по адресу: г.Мурманск, ул. Ивченко д. 8.

                                                            Командиры (начальники) воинских частей

    106. Не препятствуют созданию в трудовых коллективах воинских частей первичных профсоюзных организаций, вступлению лиц гражданского персонала в Профсоюз гражданского персонала Вооруженных Сил России и обеспечивают соблюдение их прав и гарантий деятельности.

    107. Предоставляют выборным органам первичных профсоюзных организаций необходимые для их деятельности оборудование, помещение, транспортные средства, средства связи,  оргтехнику, а также предоставляют возможность проведения совещаний (собраний), размещения информации в доступном для всех работников месте. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, уборка и охрана, а также оборудование указанных объектов, осуществляется воинскими частями, если иное не предусмотрено в коллективных договорах (ст.377 ТК РФ).

   108. Предоставляют выборным органам первичных профсоюзных организаций необходимую для осуществления их уставной деятельности информацию по социально-трудовым вопросам гражданского персонала, в том числе и о заработной плате лиц гражданского персонала (членов профсоюза).

       109. Разрабатывают и принимают  по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации решения по вопросам:

            109. 1. Установления порядка разработки и заключения Коллективного договора.

      109. 2. Введения режима неполного рабочего времени, на срок до шести месяцев, по причинам, связанным с изменением существенных условий трудового договора, а также отмены данного режима.

       109. 3.  Увольнения работников, являющихся членами профсоюза в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

         109. 4.  Привлечения работников к сверхурочным работам в случаях, установленных статьей  99 Трудового кодекса Российской Федерации.

         109. 5.  Разделения рабочего дня работников на части (статья 105 ТК РФ).

         109. 6. Установления времени перерыва для отдыха и питания работников и его продолжительность.

         109. 7. Привлечения к работе в выходные и праздничные дни (статья 113 ТК РФ).

      109. 8. Установления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска(статья 119 ТК РФ).

     109. 9. Установления конкретных размеров оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (статья 147 ТК РФ, приказ МО РФ 2014 № 255).

      109. 10. Установления системы оплаты и стимулирования труда, в том числе: повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях (статьи 135, 147, 154 ТК РФ);

      109. 11. Установления системы премирования и стимулирования труда работников (статья 144 ТК РФ).

      109. 12. Утверждения формы расчетного листка по заработной плате работников (статья 136 ТК РФ).

      114. 13. Применения системы нормирования труда работников, введение замены и пересмотра норм труда (статьи 159, 162 ТК РФ).

      109. 14. Порядка и размеров возмещения расходов работников, связанных со служебными командировками (статья 168 ТК РФ).

      109. 15. Реализации мер, предусмотренных законодательством при угрозе массового увольнения работников (статья 180 ТК РФ).

     109. 16. Определения форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (статья 196 ТК РФ).

      109. 17.  Разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда работников (статья 212 ТК РФ).     

    109. 18. Формирование комиссий: по охране труда, социальному страхованию, комиссии по установлению процентной надбавки за выслугу лет, аттестационной комиссии, по трудовым спорам, по регулированию социально-трудовых отношений, по расследованию несчастных случаев на производстве (статьи 35, 218, 229, 384 ТК РФ, приказ МО РФ 2013 № 139).

   109. 19. Рассмотрение результатов расследования несчастных случаев и выработки решений, направленных на профилактику несчастных случаев (статья 230 ТК РФ).

   109. 20. Увольнения по инициативе работодателя руководителей (их заместителей)первичной профсоюзной организации, и ее структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, в период срока их полномочий, а также в течение 2 лет после окончания срока их полномочий (статьи  374, 376 ТК РФ) с вышестоящим профсоюзным органом Профсоюза ВС России.

     109. 21.  Применения дисциплинарных взысканий (статья 193 ТК РФ).   

     109. 22. Выработки мер защиты персональных данных работника (статья 66 ТК РФ).

     109. 23. Утверждения правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ).

     109. 24. Утверждения графика отпусков (статья 123 ТК РФ).

     109. 25. Утверждения графика сменности, графика дежурств (статья 103 ТК РФ).

    109.26.  Издания локально-правовых актов по воинской части, содержащих нормы трудового права (статьи 8, 371-373 ТК РФ), в том числе приказов о материальном стимулировании.

   110. В целях осуществления контроля за соблюдением работодателем и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий коллективных договоров, соглашений, работодатель предоставляет представителям выборных профсоюзных органов информацию следующего содержания, в отношении работников (являющимися членами профсоюза или письменно уполномочившие) по их письменному заявлению:

         -фамилия, имя, отчество работника;

          -дата и место рождения работника;

         -образование, профессия работника;

         -заработная плата  работника;

       -приказы командира воинской части, затрагивающие права и интересы   гражданского персонала и материалы к ним (заявления, докладные, материалы разбирательств с объяснениями работников, акты и др.);

       -трудовые договоры  (дополнительные соглашения), заключенные с работниками; 

       -коллективный договор и приложения к нему;

       -штатное расписание, штат;

       -табели учёта рабочего времени и расчёта заработной платы;

       -листы временной нетрудоспособности работников;

       -график отпусков;

       -трудовые книжки;

       -личные карточки (Форма Т-2);

       -книгу учёта движения трудовых книжек;

       -должностные инструкции;

       -договоры о полной материальной ответственности;

       -графики сменности;

       -дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, принятыми на работу до 1 февраля 2002 года;

       -протоколы  заседаний тарификационной и аттестационной комиссий;

       -протоколы заседаний комиссии по установлению процентной надбавки за выслугу лет;

       -протоколы заседаний комиссии по социальному страхованию;

       -протоколы  заседаний комиссии по трудовым спорам;

       -первичные документы  по заработной плате и материальному стимулированию гражданского персонала;

       -инструкции по охране труда;

       -документы, подтверждающие  прохождение работниками обучения, медосмотров;

       -журнал инструктажа по технике безопасности;

   -документы, подтверждающие выдачу спецобуви, спецодежды, моющих средств, молока работникам, работающим во вредных условиях труда;

       -журнал выхода и возвращения машин;

       -журнал учёта инструктажа и медицинского осмотра водителей перед выездом в рейс;

     -донесение (Форма № 1-Т «Сведения о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда»);

     -донесение (Форма № 7-травматизм«Сведения о травматизме на производстве, профессиональных заболеваниях и материальных затратах, связанных с ними»);

     -акты ревизий, проверок по вопросам трудовых отношений, осуществлённых вышестоящими органами военного командования, а также другими органами контроля  надзора, иные документы, необходимые для проведения проверки правовым инспектором Профсоюза ВС России.

          111. Освобождают от основной работы членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, для выполнения профсоюзных (общественных) обязанностей в интересах коллектива,  участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзными органами, на время краткосрочной (до пяти рабочих дней, без учета дороги) профсоюзной учебы, а также для участия в работе  выборных профсоюзных органов с сохранением места работы и средней заработной платы по месту работы (ст. 374 ТК РФ).

          Условия их освобождения от работы для участия в этих мероприятиях определяются коллективными договорами воинских частей (организаций).

   112. Обеспечивают в обязательном порядке включение представителя  выборного органа первичной профсоюзной организации воинской части в  состав аттестационной, тарификационной комиссий при проведении аттестации лиц гражданского персонала, в комиссию по специальной оценке условий труда, установления тарифных ставок по группам оплаты труда, а также при сдаче ими государственного квалификационного экзамена.

     113. Не подвергают дисциплинарным взысканиям лиц гражданского персонала, избранных в состав профсоюзных органов, а также уполномоченных профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по охране труда без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.

      114. Обеспечивают, при наличии письменных заявлений лиц гражданского персонала, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление в установленные сроки на счет выборного профсоюзного органа членских профсоюзных взносов из их заработной платы в соответствии с коллективными договорами (соглашениями) и не вправе задерживать перечисление данных средств.

      115. Обеспечивают представителям профсоюзных органов территориальных и первичных профсоюзных организаций территориальной организации  Северного флота Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России в установленном порядке посещение воинских частей, в которых работают члены профсоюза,  для реализации предоставленных профсоюзам прав.

    116. Обеспечивают по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации возможность проводить профсоюзные собрания, заседания профкома и иные профсоюзные мероприятия, в рабочее время с сохранением заработной платы.

     117. Оказывают содействие выборным органам первичных профсоюзных организаций в проведении сверок по удержанным и перечисленным профсоюзным взносам.

         118. Обеспечивают  реализацию приказов и директив Министра обороны Российской Федерации,  командующего Северным флотом, регламентирующих социальное партнерство  между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и органами военного управления.

     119. Рассматривают заявления профсоюзных органов (комитетов) о нарушении руководителями структурных подразделений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора и сообщают о результатах его рассмотрения профсоюзному органу. В случае, когда факт нарушения подтвердился, применяют к ним дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (ст. 195, 370, 378 ТК РФ).

    120. Своевременно, до издания приказов и распоряжений, касающихся  социально-трудовых отношений с работниками, согласовывают с профсоюзными органами проекты названных документов, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

      121. Командиры (начальники) воинских частей (организаций) доводят до председателей первичных профсоюзных организаций приказы, директивы, разъяснения и другие нормативные акты Министерства обороны Российской Федерации, а также представляют по их просьбе необходимую информацию по трудовым и социально-экономическим вопросам, касающимся гражданского персонала.


V. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ  ОРГАНИЗАЦИИ СЕВЕРНОГО ФЛОТА ПРОФСОЮЗА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИИ

                    Территориальная организация Северного флота Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России:

    122. Всемерно содействует реализации в трудовых коллективах Отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2017–2019 годы,  настоящего Соглашения, поддержанию в них высокой боевой готовности, здоровой морально-психологической атмосферы и созданию условий для повышения эффективности работы воинских частей в решении стоящих задач.

          123. Проводит работу по защите социально-трудовых  интересов членов профсоюза и лиц гражданского персонала, не являющихся членами профсоюза, но уплачивающих профсоюзам денежные средства в размере одного процента от начисленной заработной платы, в вопросах оплаты труда, занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством и настоящим  Соглашением, оказывает им при необходимости бесплатную юридическую помощь.

          124. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями (командирами, начальниками) воинских частей трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

      125. Осуществляет постоянный контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений в воинских частях, оказывает помощь в их разработке и заключении.

         126. Информирует командование Северным флотом о важнейших направлениях деятельности Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России, принятых решениях по вопросам социально-экономической защиты работающих, улучшении условий труда, быта  и изменения структур профсоюзных органов.

     127. Оказывает содействие командованию при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности воинских частей, соблюдения законодательства, проведении воспитательной работы с гражданским персоналом.

    128. Организуют представление к награждению членов профсоюза Почетной грамотой Министерства обороны Российской Федерации.

         129. Систематически информирует трудовые коллективы о работе Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России по защите социально-трудовых прав и интересов гражданского персонала.

   130. Гарантирует свое невмешательство в распорядительную деятельность Командования, способствует невмешательству профсоюзных комитетов в деятельность командиров и начальников на местах, если она в полной мере соответствует действующему законодательству, настоящему Соглашению.

        130. Воздерживается от организаций акций протеста, проведения коллективных действий и вовлечения в них членов профсоюза при условии выполнения настоящего Соглашения в полном объеме.

VI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕГО НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ

     131. Контроль над ходом выполнения Соглашения осуществляется Сторонами и их представителями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

       132. Контрольные функции за выполнением Соглашения на местах осуществляют также территориальные, первичные профсоюзные организации, правовые и технические инспекторы труда Профсоюза, соответствующие командиры (начальники).

      133. При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют Комиссию или руководителей, подписавших Соглашение.

        134. Стороны проводят консультации по вопросам соблюдения трудовых прав, социально-экономического положения гражданского персонала, обмениваются информацией и принимают решения, направленные на развитие и укрепление социального партнерства.

     135. Должностные лица Сторон, виновные в нарушении или невыполнении Соглашения, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.