Информируют в письменной форме, не позднее, чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий выборный профсоюзный орган воинской части (организации) о проведении мероприятий по сокращению численности или штата гражданского персонала и возможном расторжении трудового договора, а в случае массового увольнения гражданского персонала — не позднее, чем за три месяца.

Сообщают в письменной форме в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее, чем за три месяца до начала их проведения.

Критерии массового увольнения гражданского персонала определены Отраслевым соглашением и составляют:

• при ликвидации воинской части с численностью работающих 15 и более человек;
• при сокращении численности или штата гражданского персонала воинской части:
• 50 человек в течение 30 календарных дней;
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
• 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Взаимодействуют с выборным профсоюзным органом в целях соблюдения прав и законных интересов гражданского персонала, в том числе включают представителей выборного профсоюзного органа в состав комиссий, создаваемых при проведении реорганизации воинских частей (организаций).

Обеспечивают предоставление высвобождаемому гражданскому персоналу гарантии и компенсации в соответствии с главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выдают работникам, уволенным в связи с ликвидацией воинской части (организации), сокращением штата или численности, трудовую книжку и производят с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника выдают заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется высвобождаемым лицам гражданского персонала в соответствии со статьей179 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе членам профсоюза, а также другой категории работников, определенной коллективным договором.

В случае сокращения штата или численности работников не допускает увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

Предоставляют работникам, уволенным по сокращению штата или численности, при прочих равных условиях, преимущественное право на возвратный прием на работу в случае возникновения вакантных должностей аналогичной квалификации в течение одного года после увольнения.

В случае сокращения численности или штата работников производят расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 82, 373 Трудового кодекса Российской Федерации).

При приеме на работу, до подписания трудового договора, знакомят работника под роспись с коллективным договором, должностными обязанностями, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Соблюдают порядок заключения, прекращения (расторжения) трудового договора, а также изменения, определенных сторонами условий трудового договора, предусмотренный действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Не допускают необоснованных отказов в заключении трудовых договоров. Обеспечивают включение в трудовые договоры условий, не ухудшающих положение гражданского персонала по сравнению с нормами, установленными действующим законодательством, Отраслевым соглашением, настоящим Соглашением, коллективными договорами.

Определяют в коллективном договоре перечень должностей работников, необходимых для привлечения к проведению мероприятий учебно-боевой и мобилизационной подготовки войск, учений, тренировок, а также льготы и компенсации, предоставляемые работникам при выполнении работ, связанных с этими мероприятиями.

Привлекают гражданский персонал, включенный в перечень, для выполнения обязанностей при проведении мероприятий учебно-боевой и мобилизационной подготовки войск, учений, тренировок в том случае, когда данные обязанности включены в трудовые договоры.

Привлекают работников к выполнению обязанностей при проведении мероприятий учебно-боевой и мобилизационной подготовки войск, учений, тренировок при отсутствии в трудовом договоре указанной трудовой функции только с их письменного согласия.

В случае привлечения гражданского персонала к выполнению трудовых обязанностей при проведении мероприятий учебно-боевой и мобилизационной подготовки войск, учений, тренировок командир воинской части (руководитель организации) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации обязан обеспечить за счет средств Министерства обороны: безопасные условия и охрану труда, доставку и сопровождение, организацию питания и проживание, обеспечение специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также учет рабочего времени.

Не допускают изменений определенных сторонами условий трудового договора без согласия работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомляют работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Не допускают увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации (расформирования) воинской части (организации)) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Обеспечивают нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю.

Устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени отдельным категориям работников (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соблюдают порядок установления неполного рабочего времени.

Обеспечивают уменьшение продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, на один час.

Не привлекают лиц гражданского персонала без их согласия для выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Строго соблюдают требования статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации при привлечении работников к сверхурочной работе. Привлечение к сверхурочной работе допускают по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией в случаях, предусмотренных законодательством на основании приказа работодателя, с указанием причин, повлекших необходимость привлечения работников. Обеспечивают ведение учета фактически отработанного рабочего времени.

Оплата за работу в указанные дни рассчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, фактически отработанного работником сверхурочно.

Не допускают привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Устанавливают работникам ненормированный рабочий день. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией.

Вводят суммированный учет рабочего времени для выполнения отдельных видов работ в порядке, установленном статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении суммированного учета рабочего времени устанавливают равную продолжительность рабочей смены для отдельных категорий работников. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При проведении аттестации работников в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включают представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций, в том числе включают представителей выборного профсоюзного органа в состав комиссий, создаваемых при проведении переформировании (реорганизации) воинских частей.

Включают в рабочее время работников время проведения служебных совещаний, занятий по специальной и правовой подготовке, инструктажей, разводов караулов (для ведомственной охраны), подготовки рабочего места, оборудования для выполнения обязанностей, подготовительное время для водителей автомобилей, специальные перерывы для обогрева и отдыха.

Устанавливают для работников, в соответствии с трудовым законодательством, время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Предоставление времени отдыха, в том числе перерывы для отдыха и питания, технологические перерывы, их конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по письменному соглашению между работником и работодателем.

Обеспечивают работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Данные перерывы включаются в рабочее время работника, фиксируются в табеле рабочего времени и подлежат оплате.

Обеспечивают продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, который не может быть менее 42 часов.

Предоставляют работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые отдельным категориям работников, в соответствии с действующим законодательством, которые исчисляются в календарных днях. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиками отпусков, утверждаемых работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступающего календарного года. Предоставление отпуска работникам как ежегодного основного оплачиваемого, так и дополнительных оплачиваемых отпусков оформляется приказом работодателя. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

По соглашению с работником допускают разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части. При этом одна его часть должна быть не менее14 календарных дней.

Переносят или продлевают ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника в случаях, предусмотренных коллективным договором и статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации.

Устанавливают для работников с ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск, на условиях и в порядке, определенном коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.

Предоставляют работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

Организует поощрение гражданского персонала, в том числе государственными и ведомственными наградами, ведомственными знаками отличия.

Разработку и утверждение по согласованию с выборным профсоюзным органом:

• оложения об оплате труда лиц гражданского персонала;
• оложения о премировании лиц гражданского персонала.

При заключении коллективных договоров (соглашений), положений об оплате труда и принятии иных локальных правовых актов предусматривают ежемесячное информирование выборного профсоюзного органа воинской части об объеме средств на выплату стимулирующего характера за счет экономии фонда оплаты труда.

Установление должностных окладов и иных выплат гражданскому персоналу с учетом уровня образования, квалификационной категории, стажа работы, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач в соответствии с требованиями приказов Министра обороны Российской Федерации от 02.03.2001 г № 90 « Об Упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации», от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

• на работах с вредными условиями труда 1 степени — на 4 процента;
• на работах с вредными условиями труда 2 степени — на 8 процентов;
• на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней — на 12 процентов;
• на работах с опасными условиями труда — на 24 процента.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

Гражданскому персоналу военных представительств Министерства обороны, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно в цехах и на участках производства, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в порядке и размерах, предусмотренных для гражданского персонала этих цехов и участков, но не более чем на 24 процента.

Повышение должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу воинских частей и организаций за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд в составе караулов, назначаемых от подразделений военизированной охраны для охраны особо важных и режимных объектов, – на 15 процентов.

Компенсационные выплаты гражданскому персоналу воинских частей (организаций) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (далее — совмещение), в размере, установленном соглашением сторон, не превышающем размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.

Установление выплат стимулирующего характера из фонда премирования и экономии фонда оплаты труда, в соответствии с разработанным и утвержденным Положением о премировании гражданского персонала по согласованию с профсоюзной организацией.

Оплату времени простоя лиц гражданского персонала по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплату труда лиц гражданского персонала, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Оплату труда при работе на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Конституционного суда Российской Федерации от 28 июня 2018г. № 26-П.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Оплата в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется в размере двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплату сверхурочной работы за первые два часа работы, не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, фактически отработанного работником сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплату труда за каждый час работы в ночное время, в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплату лицам гражданского персонала единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных работнику по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится вознаграждение, а уволенному с работы в течение года – на день увольнения.

Выплату заработной платы гражданскому персоналу не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за три дня до его начала (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежемесячное извещение работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Проведение разъяснений гражданскому персоналу порядка начисления заработной платы и других вопросов трудового законодательства.

Гласность использования фонда премирования, фонда премирования за счет приносящей доход деятельности и экономии фонда оплаты труда при стимулировании гражданского персонала, путем участия выборных органов первичной профсоюзной организации при его распределении.

Предоставление Территориальной организации ЧФ Профсоюза ВС России, выборным органам первичных профсоюзных организаций воинских частей, по их запросу, информации о финансировании и обеспеченности денежными средствами на выплату заработной платы гражданского персонала, а также об удержанных и перечисленных профсоюзных взносах.

Обеспечивают прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров работников в военно-медицинских подразделениях, частях и учреждениях Министерства обороны Российской Федерации на бесплатной основе. В случае отсутствия в месте дислокации воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации военно-медицинских организаций, осуществляют заключение договоров с медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения на оказание услуг по проведению медицинских осмотров.

Оказывают медицинскую помощь в военно-медицинских подразделениях, частях и учреждениях гражданскому персоналу, работающему в воинских частях в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 января 2006 года № 20 «Об организации оказания медицинской помощи в военно-медицинских подразделениях, частях и учреждениях Министерства обороны Российской Федерации».

Предоставляют дополнительные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со статьями 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации. При предоставлении дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях, производит оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.

Проводят повышение квалификации работников в установленных законодательством случаях, за счет средств Министерства обороны Российской Федерации.

Сохраняют средний заработок по месту работы, за работниками, обязанными проходить медицинский осмотр (обследование) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на время прохождения такого осмотра (обследования).

Обеспечивают гарантии работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Осуществляют мероприятия по предоставлению гражданскому персоналу мер социальной поддержки, установленных Федеральным законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и другими нормативными правовыми актами.

Оказывают единовременную денежную помощь лицам гражданского персонала в порядке, предусмотренном приказом Министра обороны Российской Федерации от 6 марта 2010 года № 205 «О порядке оказания единовременной денежной помощи в Вооруженных Силах Российской Федерации».

Осуществляют меры социальной поддержки лиц гражданского персонала предпенсионного возраста и не допускают случаев незаконного увольнения работников предпенсионного возраста.

Не направляют лиц гражданского персонала без их согласия в командировки, связанные с риском для жизни и здоровья, а также в районы вооруженных конфликтов, за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами.

Гарантируют лицам гражданского персонала при направлении их в служебные командировки компенсацию стоимости проезда к месту назначения и обратно, расходов по найму жилого помещения, суточных расходов в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации. При направлении работников в служебные командировки им гарантируются сохранение места работы (должности) и средний заработок.

Безопасность гражданского персонала при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Вывод из эксплуатации аварийных помещений (площадей) воинских частей (организаций).

Создание и функционирование системы управления охраной труда.

Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Режим труда и отдыха лиц гражданского персонала в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В условиях превышения допустимых температурных показателей на соответствующих рабочих местах (по согласованию с профсоюзной организацией):

• технологические перерывы;
• питьевые режимы;
• отдых работников в оборудованных кондиционерами помещениях;
• оказание работникам медицинской помощи в медицинских пунктах воинских частей (организаций_2);
• соблюдение Санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации от 01 октября 1996 года № 21.

Предоставление работникам, в соответствии с установленными нормами, санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, помещений для оказания медицинской помощи (укомплектованные аптечками), комнат для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки (статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установление для работников, трудовая деятельность которых связана с постоянной работой на ПЭВМ, периферийных устройствах вычислительных комплексов, устройствах отображения информации (видео дисплейных терминалах (ВДТ) всех типов), технологических регламентированных перерывов продолжительностью 10 минут через каждый час работы (статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации, Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденные Главным санитарным врачом Российской Федерации 30 мая 2003 года).

Инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировку на рабочих местах гражданского персонала и проверку знания требований охраны труда.

Не допускают к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда, а также обязательных медицинских осмотров. Оборудование на рабочих местах необходимой наглядной агитации по охране труда и технике безопасности.

Приобретение и выдачу гражданскому персоналу, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с приказомМинистерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Организацию контроля за обеспечением средств индивидуальной и коллективной защиты, правильностью их применения.

Бесплатную выдачу гражданскому персоналу, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с приказомМинистерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

Бесплатную выдачу молока и других равноценных пищевых продуктов гражданскому персоналуза работу во вредных условиях труда по результатам проведенной специальной оценки условий труда согласно нормам, определенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов».

Бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания за работу в особо вредных условиях труда по нормам, определенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года № 46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».

По письменному заявлению работника заменять выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов на основании положений коллективного договора и (или) трудового договора (статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации).

В установленных законодательством случаях проведение за счет средств работодателя предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров лиц гражданского персонала воинских частей (организаций), работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, обязательных психиатрических освидетельствований лиц гражданского персонала, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также работающие в условиях повышенной опасности не реже одного раза в пять лет, внеочередных медицинских осмотров лиц гражданского персонала по их просьбам или в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Проведение анализа производственного травматизма и организацию разработки мероприятий по его профилактике и снижению.

Организацию и проведение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Организацию перевозки в медицинские организации или к месту жительства работников пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Направление в течение суток извещения по установленной форме в Территориальную организацию ЧФ Профсоюза ВС России о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом.

В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации включение в состав комиссии по расследованию тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом, группового несчастного случая технического инспектора труда Территориальной организации ЧФ Профсоюза ВС России.

Сохранение за лицами гражданского персонала места работы, должности и среднего заработка на время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работников.

Предоставление лицам гражданского персонала другой работы в случае их отказа от выполнения работ при возникновении опасности для жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации), а если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно – оплату времени простоя до устранения этой опасности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Не привлечение к дисциплинарной ответственности лиц гражданского персонала за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для их жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовыми договорами.

Финансирование и проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По результатам проведения специальной оценки условий труда подписание отчета всеми членами комиссии, ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета, уведомление (после ознакомления) работников в письменной форме не позднее чем за два месяца об предстоящих изменениях, определенных сторонами трудового договора в случае не установления вредных и (или) опасных условий труда на их рабочих местах.

Соблюдение части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2014 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых компенсационных мер по состоянию на 1 января 2014 года при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Гражданскому персоналу, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-4 степени или опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

• вредных условий труда 2 степени — не менее 7 календарных дней;
• вредных условий труда 3 степени — не менее 12 календарных дней;
• вредных условий труда 4 степени — не менее 18 календарных дней;
• опасных условий труда — не менее 24 календарных дней.

Если гражданский персонал имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда одновременно по результатам специальной оценки условий труда и согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», то устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда, исходя из большей продолжительности.

До проведения специальной оценки условий труда работникам обеспечивается сохранение гарантий за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размере и на условиях, определенных коллективным договором, но не менее размера среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии со статьей 139 ТК РФ, за счет средств экономии фонда оплаты труда.

Представление не позднее 1 октября текущего года соответствующему распорядителю средств федерального бюджета заявки на выделение средств на финансирование мероприятий по охране труда на следующий год.

Ежегодное проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 марта 2012 года № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению и снижению уровней профессиональных рисков».

Соблюдение норм статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации при возложении на работников дополнительных обязанностей по охране труда.

Создание комитетов (комиссий) по охране труда, в состав которых на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации, условия для их работы.

Обязательное социальное страхование гражданского персонала от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях».

Допуск представителей выборных профсоюзных органов для проведения проверок условий и охраны труда в воинских частях (организациях), а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с соблюдением установленного режима секретности.

Создает условия и содействует реализации основных прав Территориальной организации ЧФ Профсоюза ВС России и входящих в ее состав профсоюзных организаций, объединяющих лиц гражданского персонала Черноморского флота.

При обсуждении на заседаниях Военного совета и совещаниях руководящего состава Черноморского флота вопросов, затрагивающих социально-экономические, трудовые права и интересы гражданского персонала, для принятия по ним соответствующих решений, приглашает представителей выборных органов Территориальной организации ЧФ Профсоюза ВС России.

Обеспечивает реализацию в воинских частях (организациях) флота приказа Министра обороны Российской Федерации от 20 февраля 2013 года № 139 «О мерах по улучшению взаимодействия с Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России».

Включает Территориальную организацию ЧФ Профсоюза ВС России в расчет рассылки приказов, указаний, директив, телеграмм Министерства обороны Российской Федерации, командующего войсками военного округа, командования Черноморским флотом касающихся гражданского персонала, и направляют их в адрес Территориальной организации ЧФ Профсоюза ВС России.

Согласовывает с руководящим органом Территориальной организации ЧФ Профсоюза ВС России проекты приказов, указаний, директив, телеграмм и иных локальных актов командования Черноморского флота, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы гражданского персонала.

По предварительным заявкам Территориальной организации ЧФ Профсоюза ВС России для осуществления уставной деятельности выделяет на бесплатной основе помещения для проведения заседаний, культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, транспортные средства.

Обеспечивает представителям Территориальной организации ЧФ Профсоюза ВС России при наличии необходимых разрешительных документов (удостоверений установленного образца правового или технического инспекторов труда) беспрепятственное посещение воинских частей (организаций) флота, в которых работают члены профсоюза, а также предоставление необходимых документов для проведения проверок и осуществления контроля, за соблюдением трудового законодательства.

Безвозмездно предоставляет Территориальной организации ЧФ Профсоюза ВС России, занимаемое ей помещение по адресу: г. Севастополь, ул. Минная, 7, с существующей связью и мебелью, обеспечивает их содержание, уборку и ремонт.

Обязывает командиров (начальников) воинских частей (организаций) безвозмездно предоставлять соответствующим выборным профсоюзным органам необходимые для их уставной деятельности помещения, оборудование, средства связи, возможность проведения собраний (совещаний), размещение информации в доступном для всех работников месте. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются за счет работодателей.

Дополнительные условия обеспечения деятельности выборных профсоюзных органов предусматриваются в коллективных договорах и соглашениях.

Содействуют созданию в трудовых коллективах профсоюзных организаций, Молодежных советов (комитетов) из числа членов профсоюза и вступлению в них гражданского персонала, обеспечивают соблюдение их прав и гарантий деятельности.

Оказывают содействие в проведении сверок по удержанным и перечисленным профсоюзным взносам.

Доводят до председателей первичных профсоюзных организаций приказы, директивы, другие нормативные правовые акты Министерства обороны Российской Федерации, командующего войсками военного округа, командования Черноморского флота, касающиеся социально-экономических, трудовых прав и интересов гражданского персонала.

Своевременно, до подписания, направляют проекты локальных нормативных правовых актов и решений, затрагивающих социально-трудовые права и интересы гражданского персонала, в соответствующие профсоюзные организации, для согласования с выборным профсоюзным органом.

Рассматривают обращения (решения) профсоюзных органов о нарушении их заместителями, руководителями структурных подразделений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий соглашений и коллективного договора, и сообщают о результатах его рассмотрения профсоюзному органу. В случае, когда факт нарушения подтвердился, применяют в отношении виновных лиц дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения (статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не привлекают к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых воинских частях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, а также лиц гражданского персонала, избранных в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.

Обеспечивают, при наличии письменных заявлений лиц гражданского персонала, являющихся членами профсоюза (не являющихся членами профсоюза, но уплачивающих ежемесячно взносы из заработной платы в профсоюзную организацию), ежемесячное и бесплатное перечисление в установленные сроки на счет выборного профсоюзного органа членских профсоюзных взносов из их заработной платы в соответствии с коллективными договорами (соглашениями) без задержки перечисления данных средств.

Освобождают от основной работы членов выборных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей, участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзными органами, на время краткосрочной (до семи дней) профсоюзной учебы, а также для участия в работе выборных профсоюзных органов с сохранением средней заработной платы по месту работы.

Предоставляют возможность проводить профсоюзные собрания, заседания профсоюзного комитета и иные профсоюзные мероприятия, в рабочее время на территории воинской части (организации) с сохранением заработной платы.

Представляют председателям первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы, отпуск без сохранения заработной платы:

• при численности членов профсоюза первичной профсоюзной организации менее 50% от численности работающих — продолжительностью 2 календарных дня;
• при численности членов профсоюза первичной профсоюзной организации более 50% от численности работающих — продолжительностью 5 календарных дней.

Порядка разработки и заключения коллективного договора.

Утверждения Правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации).

Введения режима неполного рабочего времени, на срок до шести месяцев, по причинам, связанным с изменением существенных условий трудового договора, а также отмены данного режима (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Увольнения работников, являющихся членами профсоюза в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечения работников к сверхурочным работам в случаях, определенных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разделения рабочего дня работников на части (статья 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Утверждения формы расчетного листка по заработной плате работников (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Применения системы нормирования труда работников, введение замены и пересмотра норм труда (ст. 159, 162 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда работников (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Образования комиссий: по охране труда, по установлению процентной надбавки за выслугу лет, аттестационной комиссии, по трудовым спорам, по регулированию социально-трудовых отношений, по расследованию несчастных случаев на производстве (статьи 35, 218, 229, 384 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рассмотрения результатов расследования несчастных случаев и выработки решений, направленных на профилактику несчастных случаев (статья 230 Трудового кодекса Российской Федерации).

Увольнения по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) первичной профсоюзной организации и ее структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, в период срока их полномочий, а также в течение 2 лет после окончания срока их полномочий (статьи 374, 376 Трудового кодекса Российской Федерации).

Утверждения графика отпусков (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Утверждения графика сменности, графика дежурств (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации).