14 ноября 2025 г.

12 ноября 2025 года в Москве успешно завершился IX съезд Профессионального союза гражданского персонала Вооружённых Сил России — событие, задающее вектор развития организации на ближайшие годы. Мероприятие собрало полный состав делегатов, представителей от округов, видов и родов Вооруженных Сил Российской Федерации, подтвердив высокую степень вовлечённости членов Профсоюза в обсуждение ключевых и основополагающих вопросов профсоюзной работы. В работе съезда приняли участие представители Министерства обороны Российской Федерации, Общественного совета при Министерстве обороны Российской Федерации, Федерации Независимых Профсоюзов России.

Главным итогом съезда стало переизбрание на пост Председателя Профсоюза ВС России Николая Николаевича Бойко. Делегаты выразили доверие руководителю, поддержав его кандидатуру на новый срок. Это решение делегатов — знак признания его работы и доверия к его лидерским качествам.

В ходе съезда был заслушан отчёт Центрального комитета Профсоюза о работе за период 2021–2025 гг. За эти годы удалось достичь определенных результатов в защите социально трудовых прав гражданского персонала ВС РФ:

• установлена ежемесячная стимулирующая выплата гражданскому персоналу (с 1 января 2026 г. — 13 996 руб.);
• обеспечен рост оплаты труда работников военных комиссариатов до 100 % от средней заработной платы по субъекту РФ;
• повышена заработная плата медицинских работников структурных подразделений Минобороны до уровня, предусмотренного Указом Президента № 597;
• увеличены выплаты членам экипажей судов обеспечения в загранплавании;
• введены единовременные выплаты в случае увечья (3 млн руб.) или гибели (5 млн руб.) гражданского персонала в зонах вооружённых конфликтов (согласно Указу Президента РФ № 181);
• принято постановление Правительства РФ о дополнительных ежемесячных выплатах в размере 25 000 руб. персоналу, работающему на «новых» территориях (с 1 января 2026 г.).

Кроме того, за пять лет заключено 14 соглашений на территориальном уровне, а в 90 % воинских частей и организаций с первичными профсоюзными организациями действуют коллективные договоры.

На съезде также:

• утверждён отчёт Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза;
• сформированы и избраны новые составы органов управления и Контрольно-ревизионной комиссии;
• принята Программа деятельности Профсоюза на предстоящий период;
• принято обращение к Министру обороны Российской Федерации.

ОБРАЩЕНИЕ делегатов IX Съезда Профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России Министру обороны Российской Федерации А.Р. Белоусову:

Уважаемый Андрей Рэмович!

Профессиональный союз гражданского персонала Вооруженных Сил России поддерживает курс Президента Российской Федерации — Верховного Главнокомандующего Вооруженными Силами Российской Федерации Владимира Владимировича Путина на укрепление суверенной государственности России, ее благополучия и процветания.

Мы, делегаты IX Съезда, обращаемся к Вам с убедительной просьбой — обратить внимание на сложившееся положение гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в вопросах оплаты его труда.

Несмотря на внимание со стороны Правительства Российской Федерации и Руководства Министерства обороны Российской Федерации к вопросам повышения боеспособности Вооруженных Сил Российской Федерации, целенаправленную работу по приданию им нового современного облика, гражданский персонал, составляющий сегодня около 40 % от общей численности личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, по уровню оплаты труда находится в бедственном положении.

Профсоюз констатирует, что, начиная с 2012 года, индексация заработной платы гражданского персонала, осуществляемая Правительством Российской Федерации, не компенсирует высокую инфляцию. Наблюдается неуклонное падение уровня жизни гражданского персонала. Существующая ситуация по оплате труда значительной части гражданского персонала не позволяет ему достойно жить, а лишь биологически выживать. 

Из-за снижения привлекательности труда гражданского персонала в воинских частях (организациях) Вооруженных Сил Российской Федерации и в связи с этим уменьшения доли молодежи среди работающих, происходит старение кадров. Трудовые династии распадаются, передавать накопленный опыт работы в воинских частях, организациях зачастую некому. Снижается и мотивация к труду, наблюдается большая текучесть кадров. Укомплектованность воинских частей и организаций уже снизилась в ряде из них до уровня 50-60% от штатной численности.

Проводимая специальная военная операция еще более обострила проблему справедливой оплаты труда. Нагрузка на гражданский персонал из-за увеличившегося объема работ, текучести кадров, большого количества вакантных должностей резко возросла: работники выполняют свои трудовые обязанности с существенной переработкой, что не способствует качественному выполнению поставленных задач, а порой приводит к невосполнимым потерям здоровья. 

При этом в течение СВО организациями Профсоюза велась и ведется непрерывная работа по сбору денежных средств и всего необходимого для помощи участникам СВО и членам их семей. Оказывается помощь личному составу Вооруженных Сил, нуждающемуся в лечении и реабилитации в госпиталях. Организована сдача донорской крови. Закуплены оборудование и медикаменты. Всего на нужды участников СВО собрано более 90 млн. рублей. Этим реальная помощь не ограничивается. Многое для нужд личного состава делается своими руками, кроме того оказывается моральная и консультативная поддержка раненым военнослужащим, находящимся на лечении и реабилитации в санаториях и госпиталях, при решении их проблем, психологическая помощь тем, кто потерял родных и близких.

Кроме гуманитарной помощи Профсоюз содействует решению задач, регулирующих социально-трудовые отношения работников и работодателей в период СВО.

Увеличение минимального размера оплаты труда в течение последних лет без должного дополнительного финансирования со стороны Правительства Российской Федерации, без увеличения фонда оплаты труда воинской части (организации) и повышения заработной платы работников, которых увеличение МРОТ не коснулось напрямую, привело к «уравниловке» — выравниванию уровней оплаты труда работников низкой и высокой квалификаций.

Не решен вопрос оплаты труда гражданского персонала в учреждениях культуры, науки, образования, чьи должности не вошли в майские указы Президента Российской Федерации 2012 года. Их заработная плата по большей части по-прежнему находится на уровне МРОТ.

Сложившаяся система оплаты труда в Вооруженных Силах Российской Федерации не отвечает уровню сложности, ответственности труда и, в целом, вкладу гражданского персонала в дело укрепления боевой готовности Вооруженных Сил, не соответствует понятию «достойная заработная плата».

Профсоюз неоднократно представлял свои предложения по улучшению материального положения гражданского персонала, повышению мотивации его работы в воинских частях (организациях) Вооруженных Сил, однако положительных решений по ним пока не принято.

В целях укрепления боевой готовности воинских частей (организаций), повышения престижа работы в Вооруженных Силах Российской Федерации в числе первоочередных мер Профсоюз предлагает:

1. Во исполнение положения статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях мотивации и в соответствии с полномочиями Министра обороны Российской Федерации, ввести в 2026 году для гражданского персонала, работающего в Вооруженных Силах Российской Федерации, 20%-ную надбавку к окладам (тарифным ставкам).
2. Добиться от Правительства Российской Федерации выделения дополнительных средств для установления минимального оклада (тарифной ставки) работникам воинских частей (организаций) на уровне не менее МРОТ. Это позволит решить сразу две задачи: устранить дисбаланс в системе оплаты труда ( «уравниловку») и повысить заработную плату.
3. Изыскать возможность по повышению заработной платы гражданскому персоналу, работающему в воинских частях (организациях) Вооруженных Сил Российской Федерации в сфере науки, образования, культуры, чьи должности не вошли в перечень организаций в соответствии с «майскими» указами Президента Российской Федерации 2012 года.
4. Разработать «дорожную карту» поэтапного улучшения социально-экономического положения гражданского персонала на ближайшие 3-5 лет.
5. Пересмотреть нормы расходов на служебные командировки работникам бюджетных организаций в сторону их увеличения как минимум до 700 рублей в сутки.

По поручению IX Съезда Профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России, Председатель Профсоюза ВС России»

Особого внимания заслуживает оценка, данная профсоюзу заместителем председателя ФНПР Александром Шершуковым. Он отметил уникальность организации и подчеркнул важность единства в рамках общепрофсоюзного движения: «Вы находитесь в большой профсоюзной семье, и через инструменты солидарности и понимания того, что происходит, мы должны работать вместе для наилучшего результата».

IX съезд Профессионального союза гражданского персонала Вооружённых Сил России показал: Профсоюз ВС России не просто сохраняет позиции, но и наращивает потенциал, чтобы и дальше эффективно защищать интересы своих членов. Впереди — реализация новой программы и продолжение диалога с властью для улучшения условий труда и социальной защищённости работников.

Съезд Профсоюза продемонстрировал нацеленность на дальнейшее укрепление защиты прав и интересов гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации.

Фотографии