Правозащитная работа
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий. Утверждение обязательных правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам.
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается включая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.
Работа считается сверхурочной, когда инициатором выполнения сотрудником своих обязанностей в нерабочее время является организация, сообщил Минтруд в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-149. Для привлечения к такой работе директором или иным вышестоящим лицом издается соответствующий приказ. Переработка компенсируется повышенной оплатой. Если сотрудник работает в выходные или задержался после рабочего дня и в обоих случаях письменного приказа не было, но имелось устное распоряжение начальства, это тоже приравнивается к сверхурочной работе. Но если в свое свободное время работник трудится по собственной инициативе, такая переработка не оплачивается.
О признании взаимосвязанными положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда по исковому заявлению к ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», Главному управлению контрольной и надзорной деятельности Министерства обороны Российской Федерации, Инспекции пожарного надзора (по Восточному военному округу) о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных выплат, компенсации морального вреда.
Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда о взыскании выплаты компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов
Ответ ДСГ МО РФ на обращение по вопросу установления работникам подразделений военизированной охраны ведомственной охраны Минобороны России компенсационной выплаты к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 50 процентов, предусмотренной пунктом 17 приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255.
Решение Кировского районного суда города Хабаровска по иску к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов.
Определение Верховного Суда РФ от 19 сентября 2016 г. вынесено в связи с подачей представителем ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и ЧАО» кассационной жалобы по гражданскому делу по иску работника войсковой части о взыскании денежных средств, потраченных на переобучение. Верховный Суд РФ, отменяя решения нижестоящих судов, установил, что трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случае, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.
Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 21 апреля 2017 г. оставлено в силе решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 26 января 2017 г. по искам работников филиала № 2 ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ об отмене приказа начальника филиала госпиталя «О прекращении выдачи молока в филиале госпиталя».
ТО Профсоюза ВС России ВВО обеспечивала юридическое сопровождение истцов — работников филиала госпиталя — членов Профсоюза ВС России: консультирование, подготовку и подачу исков, представительство в судах. Суды двух инстанций признали право работников на получение молока в связи с наличием вредных факторов на рабочих местах и незаконность прекращения бесплатной выдачи молока и сока.
Методические рекомендации по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений.
Постановление Президиума от 15 марта 2017 г. № 5-2 «Об отчете Правовой инспекции труда Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России о правозащитной работе за 2016 год»
Постановление Центрального комитета от 16 марта 2017 г. № 3-8 «О Методических рекомендациях по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений».
Ответ Государственной инспекции труда в Забайкальском крае (по правовым вопросам) по выплате заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за совмещение должностей.
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации».
Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие при проведении независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.
Следует ли удерживать налог на доходы с физических лиц с члена Профсоюза, не состоящего в трудовых отношениях с Профсоюзом (включая бывших работников Профсоюза), если ему оказана материальная помощь по личному заявлению, а также выдана премия к праздничным дням?
Первичная профсоюзная организация ФГКУ «ВРУПО Минобороны России» обратилась в суд с заявлением об оспаривании неправомерных действия должностного лица — руководителя ФГКУ «ВРУПО Министерства обороны России» по не предоставлению в адрес заявителя информации, необходимой для ведения переговоров, возложению обязанности по предоставлению информации по запросам первичной профсоюзной организации.
На практике часто встречаются попытки заключения с работниками не трудовых договоров, а договоров гражданско-правового характера. Заключение данного договора несет негативные последствия для работника, поскольку освобождает работодателя от многих обязательств, которые возникают при заключении трудового договора.
Определение Приморского краевого суда от 28 апреля 2015 года по делу № 33-3481 по иску к ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю» о взыскании невыплаченных сумм районного коэффициента и процентной надбавки к материальной помощи за 2014 год.
Иск о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными и их отмене, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.