Правозащитная работа
Аппеляционое определение Верховного Суда Республики Бурятия о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании включать время подготовки к несению службы в карауле и окончания караула в постовые ведомости и табели учета рабочего времени
Из обращения истца:
Здравствуйте, получили Решение о присвоении звания Ветеран труда и признании значка «XX лет в службе государственной лесной охране», выданного Начальником Главного Квартирно-Эксплуатационного Управления Министерства обороны Российской Федерации — основание для присвоения этого звания.
Спасибо за помощь.
Возможно, это решение поможет кому-то еще. Ермолаева Надежда.
Конституционный Суд разъяснил, что ТК РФ ничем не ограничивает право работника получить при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. В частности, не установлено каких-либо ограничений по сроку, по истечении которого это право прекращается. Если работодатель не выплатил компенсацию непосредственно при увольнении, работник вправе взыскать ее через суд независимо от того, сколько времени прошло с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный отпуск. Условие — в суд надо обратиться в установленный срок, который исчисляется с момента прекращения трудового договора.
Иное толкование оспоренных норм ТК РФ исключено.
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий. Утверждение обязательных правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам.
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается включая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.
Работа считается сверхурочной, когда инициатором выполнения сотрудником своих обязанностей в нерабочее время является организация, сообщил Минтруд в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-149. Для привлечения к такой работе директором или иным вышестоящим лицом издается соответствующий приказ. Переработка компенсируется повышенной оплатой. Если сотрудник работает в выходные или задержался после рабочего дня и в обоих случаях письменного приказа не было, но имелось устное распоряжение начальства, это тоже приравнивается к сверхурочной работе. Но если в свое свободное время работник трудится по собственной инициативе, такая переработка не оплачивается.
Страница 1 из 4