Документы ФНПР

22.05.2026 г.
Постановление 26-07

О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2025 году (№ 26-07 от 19.05.2026)

Сохранить документ
22.05.2026 г.
Приложение 1 к Постановлению 26-07
22.05.2026 г.
Приложение 2 к Постановлению 26-07
22.05.2026 г.
Постановление 26-06

О работе Технической инспекции труда профсоюзов за 2025 год (№ 26-06 от 19.05.2026)

Сохранить документ
22.05.2026 г.
Приложение к Постановлению 26-06
22.05.2026 г.
Постановление 26-05

О сводной статистической отчетности по профсоюзному членству, профсоюзным органам за 2025 год в членских организациях ФНПР (№ 26-05 от 19.05.2026)

Сохранить документ
22.05.2026 г.
Приложение к Постановлению 26-05
09.10.2025 г.
Постоянная комиссия Генерального Совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся женщин проводит социологическое исследование по наличию дифференциации в оплате труда между мужчинами и женщинами.

Для сбора релевантных региональных и отраслевых выборок анкет для данного исследования анкетирование могут пройти все желающие, в т. ч. не члены профсоюза.
Анкетирование анонимное и доступно по ссылке: https://anketolog. ru/s/961446/ZrV6X3cP
Сбор анкет проводится до 30 октября 2025 года

Сохранить документ
02.10.2025 г.
Поздравление Исполкома ФНПР с Днём Космических войск

Исполнительный комитет Федерации Независимых Профсоюзов
России горячо и сердечно поздравляет всех членов профсоюза
с профессиональным праздником — Днём Космических войск

Сохранить документ
19.12.2024 г.
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии для работодателей по поддержке семейных сотрудников

Рекомендации для работодателей по поддержке семейных сотрудников утверждены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и подписаны координаторами сторон комиссии (Федерация Независимых Профсоюзов России, Министерство труда и социальной защиты РФ и Российский союз промышленников и предпринимателей). Рекомендации содержат обширный перечень вариантов, как работодатели могут поддержать своих семейных работников: от выделения времени для похода с ребенком в поликлинику и перехода на «удаленку», пока ребенок болеет, до значимой финансовой поддержки, например, в приобретении жилья. Всего в документе перечислены более 60 вариантов различных мер поддержки, из которых любой работодатель сможет выбрать для себя приемлемые. При этом мнение о востребованности тех или иных мер в коллективе работодателю поможет сформировать профсоюзная организация.

Сохранить документ
Страница 1 из 3