4 февраля 2026 г.

Специальная военная операция все четче расставляет акценты в жизни россиян. Да, Профсоюз Вооруженных Сил России стоит на защите трудовых интересов мастеров, работающих на оборону Отечества. Но разве личной корысти ради мы требуем от работодателя строгого выполнения Трудового кодекса и совершенствования социального партнерства? А не гарантия ли это качественного и эффективного труда во благо Отечества? Причем совершенно совпадающая с лозунгом дня: «Ты думаешь о Родине, Родина думает о тебе!». 

Нет, не шоколада взамен карамели добивается союз профессионалов, а такого правового статуса работающего человека, при котором в выигрыше оказываются и он сам, и его государство. Благо, что государственником является и наш работодатель — Министерство обороны России. Так что по главным целям мы на одной стороне баррикад. Это подтверждается всякий раз при заключении отраслевого соглашения социального партнерства. Причем такие соглашения, коллективные договоры заключаются повсеместно, по всей оборонной вертикали. Сейчас терком профорганизации черноморцев разрабатывает аналогичный фундаментальный документ, рассчитанный на 2026–2029 годы, учитывая все особенности этого периода. 

В производственных и воинских коллективах ЧФ, где трудится гражданский персонал, при разработке колдоговоров их базовые статьи так же адаптируются под современность. Главное приниматься за работу загодя, месяца за три до установленного срока, дабы вести корректировку продуманно, а не в спешке. Двери теркома широко открыты для всех, кто готовит проекты коллективных договоров на новый период социального партнерства.

Каким бы глобальным ни был этот нормативный правовой акт, в нем всегда важны так называемые «мелочи», чаще всего тормозящие дело. Но если профком ведет дневник нестыковок, то к сроку имеет полную картину необходимой корректировки, реальных ходов ее проведения. А мы всегда подскажем, что важнее учесть.

Итак, пункт номер один — расширение и совершенствование социального партнерства между территориальной организацией ЧФ Профсоюза ВС России и командованием Черноморского флота по защите социально-трудовых прав работников в интересах боеготовности. В этих целях по Вооруженным силам (или нам необходимо опираться на указание...) дано соответствующее указание заместителя Министра обороны-начальника Главного военно-политического управления Министерства обороны РФ генерала армии Виктора Горемыкина № 174/573. Оно включает создание новых профорганизаций в частях, где их нет; рост численности профрядов для обеспечения качественного решения кораблями и частями задач по предназначению; сплочение трудовых коллективов через профсоюз, через солидарность и взаимную поддержку.

Проще говоря, мудрый, дальновидный командир всегда может опереться на профактив в результативности действий подчиненного коллектива, в поддержке и укреплении авторитета самых квалифицированных и добросовестных работников, в пропаганде передового опыта, воспитания через коллектив. Профком морально и материально поддержит соратников из многодетных семей и наоборот — родителей-одиночек, выделит средства на дорогостоящую операцию или подготовку детей к новому учебному году, поможет в случае потери близкого родственника... Члены профсоюза будут обеспечены льготными санаторными путевками на себя или детей, окажутся в центре юбилейного торжества, будут приглашен на экскурсию, в театр, на детский праздник... Согласитесь, когда в коллективе это добрые традиции, работается с огоньком, результаты труда выше.

Специалисты территориального комитета, профкомов поддерживают соратников по всем направлениям деятельности. Целый пласт проблем решается штатными и нештатными специалистами охраны труда, держащими руку на пульсе обеспечения безопасных условий на рабочих местах. Их хлеб — профилактика и предупреждение несчастных случаев на производстве, в местах выполнения трудовых обязанностей.

Оказывают помощь в подготовке и проведении в учреждениях и организациях специальной оценки условий труда (СОУТ). Они же ведут правовое обеспечение гражданского персонала: дают консультация по трудовому законодательству, отстаивают трудовые права работников и перед работодателем, и в любой судебной инстанции. (Не раз наш юрист добивался восстановления работника в должности с выплатой заработной платы и компенсации за моральный ущерб.)

Обучение, просвещение активистов, особенно молодых, начинающих, — тоже очень важная часть работы как теркома ЧФ, так и профсоюзных лидеров на местах. (Очередной консультативно-учебный сбор профактива состоится в середине нынешнего февраля в Севастопольском доме офицеров флота). Коллег очень важно оперативно информировать об изменениях в трудовом законодательстве, о новациях по линии различных флотских служб, о важных исторических событиях, о мероприятиях, которые союз профессионалов проводит вместе с флотом. Впереди у нас празднование 330-летия Военно-Морского флота России. В его честь планируется масштабный автопробег, конкурс «Профсоюзный лидер-2026», фотоконкурс, смотр детского рисунка «ВМФ на страже Родины». 

Многие факторы влияют на трудовое самочувствие гражданских специалистов Черноморского флота. Никто не станет отрицать, что на него положительно сыграли, к примеру, не без участия профсоюза конкретные денежные выплаты за интенсивность труда, выросшие более чем в два раза и равно касаемые нынче каждого работника флота. Материальный стимул чрезвычайно важен, и ни один экономически грамотный человек не станет этого отрицать. Но на сегодняшний момент определяющим в позиции профсоюза является единение трудового тыла в поддержку передовой. СВО учит нас правде жизни, а мы отдаем все силы на благо защитников Отечества. 

Вместе победим. И на линии боевого соприкосновения, и в укреплении трудового самочувствия мастеров, кующих победу в тылу.

Газета Краснознаменного Черноморского флота «Флаг Родины» № 10 от 30 января 2026 года.

Василий Нечаев
Председатель территориальной организации ЧФ
Профсоюза ВС России