18 июня 2026 г.

С 9 по 13 июня 2026 года в Астане (Казахстан) прошла международная конференция на тему «Развитие социального партнёрства и защита трудовых прав гражданского персонала Вооружённых Сил: международный опыт и современные подходы» и IV съезд Международного объединения профсоюзов работников Вооружённых Сил (МОП)
В работе конференции, съезда приняли участие представители из России, Беларуси и Казахстана, включая:
- Объединённую отраслевую профсоюзную организацию Вооружённых Сил Республики Беларусь;
- Отраслевой профессиональный союз работников Вооружённых Сил, других войск и воинских формирований Республики Казахстан;
- Профессиональный союз гражданского персонала Вооружённых Сил России;
- Министерство обороны и Федерацию профсоюзов Казахстана.
Международная конференция на тему «Развитие социального партнёрства и защита трудовых прав гражданского персонала Вооружённых Сил: международный опыт и современные подходы» прошла в Национальном военно‑патриотическом центре Вооружённых Сил Республики Казахстан. Его организовали МОП совместно с Отраслевым профессиональным союзом работников Вооружённых Сил, других войск и воинских формирований Республики Казахстан.
Ключевыми темами стали:
- международный опыт деятельности профсоюзов по защите социально‑трудовых прав работников;
- механизмы взаимодействия профсоюзов с госорганами и работодателями;
- современные формы социального диалога;
- обмен лучшими практиками социальной защиты работников;
- выявление проблемных вопросов и поиск путей их решения.
С приветственным словом к участникам обратился первый заместитель председателя Федерации профсоюзов Казахстана Мухтар Тиникеев. Он подчеркнул важность социальной защиты гражданского персонала, обеспечивающего деятельность оборонной отрасли, и отметил роль профсоюзов в развитии социального диалога.
Министр обороны Республики Казахстан Даурен Косанов в своём приветствии акцентировал внимание на важности конструктивного взаимодействия органов военного управления и профсоюзных организаций.
Председательствующий в МОП в 2025 — 2026 году, председатель Объединённой отраслевой профсоюзной организации Вооружённых Сил Республики Беларусь Олег Копыл представил основной доклад. Он рассказал о белорусской модели социального партнёрства — эффективном взаимодействии профсоюзов, государства и нанимателей. В качестве примера успешной практики он привёл опыт взаимодействия профсоюзной организации с Министерством обороны Беларуси: системную работу по защите трудовых и социально‑экономических интересов гражданского персонала, совершенствование условий труда, развитие коллективно‑договорного регулирования.
Председатель отраслевого профсоюза Казахстана Торехан Ерденбеков поделился опытом своей страны. Профсоюз объединяет около 90 % гражданского персонала Вооружённых Сил. Взаимодействие с Минобороны выстроено через отраслевую комиссию и коллективно‑договорные механизмы. Среди конкретных мер — дополнительные оплачиваемые отпуска:
- до 9 дней за специфику деятельности;
- 3 дня за стаж свыше 10 лет;
- 5 дней за стаж свыше 15 лет;
- дополнительные дни отпуска для работников с двумя и более детьми до 12 лет или с ребёнком‑инвалидом до 18 лет.
Также он отметил работу производственных советов на паритетной основе (представители профсоюза и работодателя) в сфере охраны труда.
Председатель Профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России Николай Бойко проинформировал участников конференции о сложившейся системе социального партнерства в Российской Федерации и отметил:
«Участие в международной конференции МОП в Астане стало для нас важным и продуктивным этапом в развитии социального партнёрства. Мы увидели, как эффективно работают механизмы защиты трудовых прав гражданского персонала в соседних странах, и это даёт нам ориентиры для совершенствования собственной работы.
Впечатлил опыт Казахстана, где профсоюз объединяет около 90 % гражданского персонала Вооружённых Сил, а система социальных гарантий включает дополнительные оплачиваемые отпуска за специфику работы и стаж. Это показывает, каких результатов можно достичь при конструктивном взаимодействии с госорганами.
Белорусская модель социального партнёрства также заслуживает внимания: системная работа по защите трудовых и социально‑экономических интересов, развитие коллективно‑договорного регулирования — всё это можно и нужно адаптировать к российским реалиям.
По итогам конференции мы планируем:
- проанализировать лучшие международные практики;
- усилить взаимодействие с Министерством обороны РФ по вопросам расширения социальных гарантий для гражданского персонала;
- проработать возможность введения дополнительных льгот — например, стимулирующих отпусков за длительный стаж работы или особые условия труда;
- активизировать работу по повышению охвата профсоюзного членства среди гражданского персонала ВС РФ, чтобы эффективнее представлять их интересы.
Уверен, что обмен опытом на таком высоком уровне поможет нам добиться реальных улучшений в сфере защиты трудовых прав наших коллег. Мы продолжим активно участвовать в международном сотрудничестве МОП и делиться собственными наработками с коллегами из других стран».
По итогам конференции участники приняли резолюцию, направленную на:
- совершенствование системы защиты трудовых прав гражданского персонала;
- укрепление институтов социального партнёрства;
- расширение международного сотрудничества в этой сфере.
Организаторы отметили, что конференция стала хорошей площадкой для открытого диалога, обмена практическим опытом и выработки совместных подходов к развитию социального партнёрства в интересах гражданского персонала Вооружённых Сил.
Важной частью программы мероприятий стал IV съезд Международного объединения профсоюзов работников Вооружённых Сил, который прошел 10 июня в здании Федерации профсоюзов Республики Казахстан.
На IV съезде МОП были приняты важные организационные решения: избраны новые руководящие органы объединения и сформирована Контрольно-ревизионная комиссия. Кроме того, участники съезда приняли специальное обращение к министрам обороны государств-участников СНГ, в котором подняли вопросы усиления социальной защиты гражданского персонала Вооружённых Сил.



























