23 октября 2024 г.
С 14 по 18 октября около сотни участников с разных регионов России приняли участие в семинаре, организованном Федерацией Независимых Профсоюзов России при взаимодействии с Академией труда и социальных отношений.
В мероприятии приняли участие заместитель председателя ФНПР, ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина, секретарь ФНПР, секретарь ФНПР — руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнёрства Аппарата ФНПР Олег Соколов, председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева, начальник отдела Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Министерства труда и социальной защиты РФ Михаил Блюм, первый заместитель министра экономики Республики Татарстан Олег Пелевин. В семинаре также приняли участие секретари ФНПР — представители ФНПР в федеральных округах. Профсоюз гражданского персонала Вооруженных Сил России представлял Михаил Бабин, заместитель Председателя — начальник управления организационной работы.
Вопросам макроэкономической динамики развития Республики Татарстан в условиях современных вызовов было посвящено выступление первого заместителя министра экономики Республики Татарстан Олега Пелевина, открывшее семинар. Он отметил, что, несмотря на беспрецедентные санкции, экономика Татарстана из года в год показывает стабильный рост. В своем докладе он дал подробный обзор состояния экономики республики и тех вызовов, с которыми она столкнулась за последние два года. Олег Пелевин дал высокую оценку выстроенному взаимодействию социальных партнеров республики, отметив, что встречи правительства Республики Татарстан с профсоюзами стали привычной и конструктивной практикой.
О текущей ситуации в экономике Российской Федерации и задачах профсоюзов рассказала заместитель Председателя ФНПР, ректор АТиСО Нина Кузьмина. Она подняла острую тему глобальных вызовов современности, вопросы заработной платы, в том числе в бюджетном секторе, соотношение минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума, кадрового дефицита, лизинга персонала, платформенной занятости.
«Российская экономика должна стать экономикой высоких заработных плат», — отметила она, при этом подчеркнув, что вопросы низкой производительности труда, на которые часто ссылаются наши социальные партнеры, должны решать не профсоюзы, а менеджеры.
Острую тему повышения эффективности работы региональных трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений осветил в своем выступлении начальник отдела развития социального партнёрства и новых форм трудовых отношений Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Министерства труда и социальной защиты РФ Михаил Блюм. Участники семинара отметили, что работа социальных партнеров должна быть более плотной, слаженной и без формализма.
Доцент кафедры философии и социологии Академии труда и социальных отношений Павел Фельдман провел лекцию на тему «Россия и вызовы времени: контуры будущего».
О трансформациях социально-трудовой сферы в технологическом контексте рассказал старший научный сотрудник сектора социальной политики и рынка труда Института мировой экономики и международных отношений Российской академии наук; ведущий научный сотрудник Научного центра профсоюзных исследований Института профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений Илья Удовенко.
Об итогах коллективно-договорной кампании в членских организациях ФНПР за 2023 год аудиторию проинформировал модератор семинара-совещания, секретарь ФНПР — руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнёрства Аппарата ФНПР Олег Соколов. Отдельно он остановился на Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2024–2026 годы. Главный итог Соглашения, по словам спикера, сохранение преемственности и серьезные заделы на перспективу. Также в своем выступлении Олег Соколов поднял острые темы минимального размера оплаты труда, пенсионного обеспечения, зарплат бюджетников.
Заместитель Председателя ФНПР Нина Кузьмина дала ретроспективный анализ эволюции проблемы МРОТ с 2006 года и планомерной работы профсоюзов в данном направлении, а также подробно остановилась на разнице минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы. И дело не только в федеральном и региональном (он всегда больше) уровне «минималки». «Если МРОТ — это обязанность работодателя, то МЗП — это право работника», — подчеркнула Нина Кузьмина.
О работе Конституционного Суда РФ по вопросам коллективно-договорного регулирования рассказал начальник Управления по обеспечению судебных заседаний Конституционного Суда РФ Валерий Сафонов. В своем выступлении он затронул темы — от практики заключения коллективных договоров и приоритета Конституции перед иными законами и правовыми актами (в том числе и международными), до проблем роста «минималки» для бюджетников и справедливой индексации заработных плат.
В ходе семинара состоялся круглый стол «Корпоративный уровень социального партнёрства: практика и проблемы». Его модераторами были Олег Соколов и Нина Кузьмина. Зампред ФНПР в своем выступлении вновь подняла острую тему отношения профсоюзов к повышению производительности труда. Задача его повышения не профсоюзов, а самих работодателей. Необходимо изменить саму методологию расчета данного параметра. В настоящее время расчет производительности труда упрямо происходит в валюте, а учитывая тот общеизвестный факт, что курс рубля серьезно занижен к доллару, соответственно, труд российского рабочего будет так же занижен к труду его западного коллеги. Однако при расчете произведенной продукции на единицу затрат труда производительность российского работника будет значительно превышать производительность труда в других экономически развитых странах.
Отдельным блоком на семинаре-совещании прошла стратегическая сессия на актуальнейшую в настоящее время тему обеспечения экономики квалифицированными кадрами. Ее модератором выступил заместитель главного редактора Центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Александр Кляшторин. Он поднял вопросы сложных взаимоотношений работника и работодателя в современных экономических условиях, роботизации и цифровизации, а также кадровой политики в самих профсоюзах.
Руководитель группы по оплате труда и уровню жизни населения Департамента социально-трудовых отношений и социального партнёрства Аппарата ФНПР Егор Пьяных рассказал об участии ФНПР в разработке национального проекта «Кадры».
Своим видением и опытом привлечения кадров на предприятия делились начальник отдела методологии рекрутинга ПАО «КАМАЗ» Светлана Падас и руководитель управления кадровой политики Казанского государственного порохового завода Татьяна Михайлова.
Международное профсоюзное движение стало темой заключительной лекции семинара-совещания. С подробным экскурсом в историю международных профсоюзов начала XXI века от социалистических профобъединений и секретариата национальных профцентров до основания в 2006 году Международной конфедерации профсоюзов выступил заместитель руководителя Департамента международного сотрудничества Аппарата ФНПР Николай Блохин.
В ходе лекции было рассмотрено влияние глобальных политических и экономических процессов на международное профсоюзное движение. Несмотря на приостановку в 2022 году членства в МКП Федерации Независимых Профсоюзов России, ФНПР активно участвует в Административном совете МОТ, профсоюзных форумах «Большой двадцатки» и БРИКС, а также поддерживает тесные контакты с региональными объединениями и национальными профцентрами стран Глобального Юга, в том числе с членскими организациями МКП и ВФП.
В завершение лекции участники обменялись опытом и идеями, особенно важными в условиях глобализации, задали спикеру интересующие вопросы, в том числе, и о перспективах повсеместного внедрения искусственного интеллекта, который, как признал спикер, серьезным образом скажется на перспективах некоторых профессий. И главная задача профсоюзов в этом и других вопросах — не допустить ущемления интересов трудящихся.
Источник — сайт ФНПР