12 сентября 2025 г.
До 31 декабря 2025 года продлено действие положения о проверках работодателей
Контролировать соблюдение работодателями норм трудового права до конца 2025 года продолжат по тем же правилам. Изначально документ должны были применять до 1 июня 2023 года.
Постановление Правительства РФ от 29.05.2023 № 860.
С 1 сентября 2025 года несовершеннолетние смогут работать по выходным на летних каникулах
Работодателям позволят привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.
Пока в выходные и праздники допускается только труд творческих несовершеннолетних работников. Исключение для них сохранят.
Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ.
С 1 сентября 2025 года вступит в силу новое положение о командировках
Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила. Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501.
С 1 сентября 2025 года обновят списки должностей и работ для полной материальной ответственности
Утвердили новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной материальной ответственности. От действующих перечней они почти не отличаются. Однако можно отметить, что должности и работы будут пронумерованы.
Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности.
Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н.
С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки к ТК РФ о премиях
Закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ.
Во исполнение Конституционного суда РФ с 1 сентября вносятся изменения в ст. 135 ТК РФ.
При установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты работникам. В том числе — с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий. Дело в том, что КС усмотрел в законодательстве возможность недоплачивать премии работникам, имеющим эти самые взыскания. Иными словами, работодатель при желании может урезать премии «на глаз», по своему усмотрению. Но теперь уже, стоит надеяться, не сможет.
Надо иметь в виду, чтобы не было такого: условно говоря, у человека неснятый выговор, и его после этого вообще всю жизнь не премируют. А размер снижения (премии) не может приводить к снижению месячной зарплаты более чем на 20%.
С 1 сентября 2025 года будут действовать новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка
Усыновителям нужно будет предоставлять отпуска по уходу за ребенком по новым правилам. Их предстоит применять до 1 сентября 2031 года. Новый документ почти не отличается от действующего.
Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 № 351.
С 1 сентября 2025 года заработают новые правила обучения специалистов по программам противопожарного инструктажа
Вступят в силу новые порядок, виды, сроки обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность, по программам противопожарного инструктажа. Действующие правила утратят силу.
Приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120.
С 11 августа 2025 года заработали поправки о выплатах совместителям при ликвидации и сокращении
В ТК РФ отдельно закрепили гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие. Уточнили также гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ.
Напомним, в конце прошлого года КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства должны получать, в том числе совместители.
Документы: Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ.
С 7 апреля 2025 года больше работников имеют право на отпуск за свой счет
Неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году предоставили родственникам (родителям, супругам и детям) пострадавших военнослужащих, добровольцев и ряда других сотрудников. Условие — наличие медзаключения. Ущерб здоровью должен наступить в связи с исполнением обязанностей.
Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ.
С 15 марта 2025 года уточнен один из индикаторов риска
Минтруд скорректировал условия, при которых рост количества несчастных случаев с легкими последствиями считают индикатором риска. Например, в компании со среднесписочной численностью до 50 человек таким индикатором стало увеличение минимум на два случая за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года.
Приказ Минтруда России от 29.01.2025 № 35н.
С 1 марта 2025 года изменили перечни противопоказаний для отдельных видов работ
Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. Его нужно использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников. Среди прочего сахарный диабет стал противопоказанием при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент на инсулинотерапии. Ранее при диабете 2-го типа учитывали тяжесть заболевания.
Скорректировали также перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха. Круг тех, кто не имеет противопоказаний, стал шире.
Приказ Минздрава России от 06.05.2024 № 226н, приказ Минздрава России от 02.10.2024 № 509н.
С 1 марта 2025 года вступили в силу новые требования к аптечке первой помощи для работников
Определили, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Ранее действовали только требования к их комплектации. Среди прочего закрепили положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя из среднесписочной численности организации. При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников.
Приказ Минтруда России от 09.08.2024 № 398н.
С 1 марта 2025 года заработали изменения в ТК РФ о наставничестве
Кодекс дополнили статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них требуется указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ.
С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов
Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Уточнили также, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ.
С 1 марта 2025 года начали действовать новшества для борьбы с задержками зарплаты
В ТК РФ закрепили меры против просрочек по зарплате: — профилактику и мониторинг; — ответственность за нарушение сроков выплаты; — содействие в погашении долга по зарплате; — разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства. Координировать деятельность в этой сфере, должны межведомственные комиссии субъектов РФ.
Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ.
С 1 марта 2025 года заработали поправки с гарантиями для контрактников
Работодателей обязали приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Ранее гарантия была закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен (год или меньший период). Аналогично изменили время предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту.
Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ.
С 17 февраля 2025 года обновили список работ, на которых ограничен труд женщин
Уточнили перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, на которых ограничено применение женского труда.
Приказ Минтруда России от 25.12.2024 № 724н.
С 6 января 2025 года уточнен перечень индикаторов риска для проверок ГИТ
В список показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида, добавили сотрудничество с самозанятыми. Критерий станут использовать, если:
- работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами;
- платит им свыше 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода;
- работа длится более 3 месяцев. Уточнили показатель о зарплате ниже МРОТ.
Его используют, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 60 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации.
Скорректировали также и такой индикатор, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Теперь показатель применяют, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократили на 80% и более.
Приказ Минтруда России от 28.11.2024 № 640н.
С 1 января 2025 года МРОТ составляет 22 440 руб. в месяц
Минимальная зарплата выросла более чем на 3000 руб. Ранее она составляла 19 242 руб. Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ.
С 1 января 2025 года отменили запрет пересылать трудовые книжки за границу
Легализацию российских и иностранных документов, а также истребование личных документов стал регулировать новый закон. Из-за этого утратили силу прежние нормы, среди которых запрет вывозить и пересылать за границу трудовые книжки, военные билеты, удостоверения личности. Гражданам не разрешили истребовать трудовую книжку из РФ путем подачи заявления в дипломатическое представительство или консульство.
Федеральный закон от 22.06.2024 № 145-ФЗ.
С 1 января 2025 года вступили в силу поправки о предоставлении труда персонала другим работодателям
ТК РФ дополнили положениями о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесли из Закона о занятости, так как он перестал действовать.
Среди прочего уточнили один из случаев, когда частное агентство занятости вправе заключать такой договор. Оно может это делать при направлении сотрудника к ИП или юридическому лицу для проведения работ, которые связаны с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема услуг. Ранее срок был ограничен 9 месяцами.
Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ.
Материал предоставила Мазуренко Тамара Сергеевна, председатель Межрегиональной профсоюзной общественной организации Ракетных войск стратегического назначения Профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России.