23 декабря 2025 г.

Но если работа не ждет, запомните три золотых правила из ст. 113, 153 ТК РФ:

• Согласие — обязательно! Работодатель не может вас просто вызвать. Нужно ваше письменное согласие. Исключение — чрезвычайные ситуации (аварии, катастрофы).
• Двойная оплата — гарантирована! За работу в официальный нерабочий праздничный день (в этом году — 31 декабря-11 января) вам обязаны оплатить не менее чем в двойном размере.
  • Сдельщикам — не менее двойной сдельной расценки.
  • С окладом — одинарная ставка сверх оклада, если работа входила в месячную норму времени.
• Отгул — ваша альтернатива! По вашему желанию вместо двойной оплаты могут предоставить дополнительный день отдыха. Но оплатят его в одинарном размере.

Важно: Отказаться можно, если вы не принадлежите к категории обязанных выходить (например, при чрезвычайной ситуации). Всегда требуйте письменное приглашение/приказ с указанием даты и обязанностей. За помощью в оформлении обращайтесь в профсоюз!

Информация предоставлена Телеграм-каналом ФНПР