23 января 2026 г.

В связи с выходом приказа Министра обороны Российской Федерации от 22 июля 2025 года «О признании утратившим силу приказов Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178 и от 30 октября 2014 г. № 809», касающихся предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации возникают вопросы о предоставлении данного отпуска.

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2025 г. № 128 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях», отменено Постановление Правительства Российской Федерации 2002 г. № 884 и утверждены новые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.

Вышеуказанный приказ Министра обороны Российской Федерации 2003 г. № 178 был основан на Постановлении Правительства РФ 2002 г. № 884, поэтому и был признан утратившим силу.

На основании вышеуказанного можно сделать вывод: при предоставлении отпуска необходимо руководствоваться ст. 119 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ 2025 г. № 128.

Железнов Владимир Юрьевич,
Главный инспектор труда Профсоюза ВС России