5 февраля 2026 г.

В конце 2025 года министр обороны Российской Федерации Андрей Белоусов и Председатель Профессионального союза гражданского персонала Вооружённых Сил России Николай Бойко подписали Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооружённых Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на следующий трёхлетний период.

Редакция «Военного вестника Юга России» попросила председателя Территориальной организации работников без погон Южного военного округа Евгения МАКСИМОВА (на снимке) прокомментировать это знаковое событие не только для членов профсоюза, но и всего многотысячного отряда гражданского персонала военного ведомства страны.

– Евгений Николаевич, сначала раскройте, что представляет собой этот документ?

– Собственно, соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на разных уровнях социального партнёрства. А отраслевое соглашение конкретизирует и устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (в нашем случае Минобороны России).

Хочу обратить внимание, что подписанный документ содержит положения, непосредственно связанные с трудовыми правами работников и их профессиональными интересами. Необходимо учесть, что для командиров воинских частей и руководителей организаций, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации, положения Отраслевого соглашения являются обязательными и должны стать основанием для внесения необходимых изменений в коллективные договоры воинских частей (организаций).

Кроме того, положения Соглашения рекомендуются к использованию при заключении территориальных и иных соглашений, а также коллективных договоров.

– Новая редакция Отраслевого соглашения содержит, видимо, и ряд дополнений и изменений по сравнению с предыдущим правовым актом?

– Совершенно верно. Соглашение дополнено следующими конкретными положениями.

Пункт 5 раздела 1: «В воинских частях (организациях), не заключивших коллективный договор, настоящее Соглашение имеет прямое действие».

Пункт 45 раздела 1 связан с требованием времени — проведением специальной военной операции. Он гласит: «В случае призыва гражданского персонала на военную службу по мобилизации или заключении контракта о прохождении военной службы, согласно пункту 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», или контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ или войска национальной гвардии РФ (ч. 1, 4 ст. 351.7 ТК РФ) командир воинской части (руководитель организации) обязан учитывать особенности трудовых отношений, изложенных в статье 351.7 ТК РФ».

Пункт 66 раздела 1 конкретизирует важное для интересов работников положение: «В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий гражданского персонала, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учётного периода продолжительностью три месяца, предусматривается увеличение учётного периода для учёта рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Условие об этом устанавливается коллективным договором воинской части (организации)».

–  В нынешнем отраслевом соглашении появился даже новый раздел. С чем это связано?

– Действительно, Отраслевое соглашение дополнено новым разделом V «Социальная политика по поддержке работодателем работников с семейными обязанностями».

В пункте 77 раздела V предусматривается, что стороны социального партнёрства обязуются:

• создать в военных городках условия для досуга и отдыха для семей личного состава с детьми;
• проводить культурно-массовые мероприятия, творческие конкурсы, посвящённые семье;
• организовывать в воинской части (организации) Министерства обороны РФ поздравления и чествования лиц гражданского персонала с важными событиями в трудовой и личной жизни (юбилеи, вступление в брак, дни рождения, награждения ведомственными и профсоюзными наградами и т.д.) на торжественных собраниях и с использованием стендов профсоюза и работодателя;
• обеспечивать доступ для лиц гражданского персонала и членов их семей на спортивные площадки воинской части (организации) для тренировок и спортивных соревнований;
• обеспечивать получение психологической поддержки для лиц гражданского персонала на базе воинской части (организации).

— Отмечу, что в соответствии со статьёй 50 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое Соглашение подлежит государственной регистрации в Федеральной службе по труду и занятости.

— Спасибо за обстоятельные ответы.

Беседовал Михаил Малыгин, фото автора