6 марта 2026 г.

В 2026 году в России — 14 нерабочих праздничных дней.

Оплата работы в нерабочий праздничный день регулируется статьёй 153 Трудового кодекса РФ. Основные правила распространяются на всех работников, включая тех, кто трудится по сменному графику.

Общие правила оплаты

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по сравнению с обычной оплатой труда. Конкретный размер оплаты может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не может быть ниже установленного законом минимума.

Варианты оплаты в зависимости от системы труда:

Сдельщики — не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Работники с дневными или часовыми тарифными ставками — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работники, получающие оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа выполнялась сверх месячной нормы, то оплата составляет не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день. Если на праздничный день пришлась только часть смены, оплачиваются лишь отработанные в этот день часы (от 0 до 24 часов).

Возможность выбора дня отдыха

По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае:

• работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере;
• день отдыха не оплачивается.

День отдыха можно использовать в течение одного года со дня работы в праздничный день либо присоединить к отпуску.

Важно: если на день увольнения у работника остался неиспользованный день отдыха за работу в праздничный день, работодатель обязан выплатить разницу между оплатой работы в повышенном размере (как если бы отгул не предоставлялся) и фактически произведённой одинарной оплатой.

Особенности при сменном графике

Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, правила оплаты те же, что и для других работников: либо двойная оплата, либо одинарная оплата плюс день отдыха.

Дополнительные нюансы

При работе в праздничный день в ночное время (с 22:00 до 06:00) работнику положены две доплаты: за работу в праздник (ст. 153 ТК РФ) и за работу в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Работники на срочных трудовых договорах до 2 месяцев не могут выбрать день отдыха — им положена только двойная оплата (ст. 290 ТК РФ).

Привлечение к работе в праздничный день происходит по инициативе работодателя (ст. 113 ТК РФ). Если сотрудник самостоятельно решил работать в такой день, он не вправе требовать повышенной оплаты.

Для фиксации договорённости о предоставлении дня отдыха рекомендуется оформлять заявление работника, завизированное работодателем, либо включать соответствующие положения в письменное согласие работника на работу в праздничный день и в письменное распоряжение работодателя о привлечении его к работе.