14 октября 2026 г.
В начале октября 2026 года профсоюзная повестка была насыщенной: в Сочи в рамках Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ) прошли крупные мероприятия, где представители ФНПР, членских организаций, госорганов и работодателей обсудили вызовы эпохи перемен — от автоматизации и ИИ до новых подходов к охране труда и информационной работе; а также состоялся VIII интеллект‑форум «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен»: переход от реакции к предупреждению.
VIII интеллект‑форум «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен» стартовал 8 октября. Его открыл председатель ФНПР Сергей Черногаев. В центре внимания — влияние масштабных изменений в политике, экономике, технологиях и общественной жизни на профсоюзы. Сергей Черногаев обозначил ключевые вызовы для профсоюзов в XXI веке: автоматизацию труда, развитие искусственного интеллекта и демографические проблемы. По его словам, дефицит персонала не должен приводить к росту нагрузки на работников:
«Дефицит человека на рынке труда должен увеличивать не нагрузку на него, а его переговорную силу».
Профлидер подчеркнул, что востребованный и производительный работник должен получать не только более высокую зарплату, но и более качественные условия труда. Историческую задачу профсоюзного движения в XXI веке он сформулировал так:
«Историческую задачу профсоюзного движения XXI века я вижу в том, чтобы в эпоху перемен человек не оставался один. Потому что в эпоху искусственного интеллекта, автоматизации и цифровой экономики главной ценностью всё равно остаётся человек труда. Именно ради него существует профсоюз».
Им были приведены значимые данные: по прогнозу Росстата, численность населения России может сократиться с 146, 45 млн человек в начале 2023 года до 138, 77 млн к 2046 году. Минтруд оценивает потребность экономики к 2030 году в дополнительном привлечении 3, 1 млн работников по сравнению с уровнем 2022 года. При этом работодатели прогнозируют, что к 2030 году изменятся или устареют 39 % ключевых навыков работников, а 59 % сотрудников будут нуждаться в повышении квалификации или переобучении.
Важным направлением работы профсоюзов профлидер назвал развитие профессионального долголетия и закрепление в коллективных договорах и соглашениях требований к оплате, нагрузке, обучению, охране труда и социальным гарантиям.
«Мы собрались в момент, когда меняется не только экономика. Меняется сама природа труда. Меняется то, где человек работает, как получает задание, как оценивается его труд, кто принимает решение о его занятости и даже то, что сегодня считается рабочим местом», — отметил Сергей Черногаев.
«Главная перемена состоит в том, что сокращается время между появлением нового экономического явления и его влиянием на человека труда», — подчеркнул он.
Форум объединил четыре тематические площадки: изменения в экономической сфере, политике, технологиях, а также вопросы мирового профсоюзного сообщества — эту тему представили Всеобщая конфедерация профсоюзов и профсоюзные организации Беларуси, Кыргызстана и Таджикистана.
7 октября в рамках деловой программы Всероссийской недели охраны труда прошла конференция «Право на безопасность: цифровые и социальные технологии профсоюзного контроля». В ней участвовали эксперты профсоюзов России, специалисты Роструда и крупнейших работодателей.
Открывая конференцию, заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь напомнил о фундаментальной задаче профсоюзов:
«Главной задачей, для решения которой и создавались профсоюзы, было обеспечение безопасности трудящихся. Профсоюзы боролись за то, чтобы человек труда не просто достойно зарабатывал, но и возвращался домой живым и здоровым. Поэтому тема нашей конференции — „Право на безопасность « — это не просто лозунг. Это базовое право человека труда, закреплённое в Конституции РФ».
Среди ключевых тем — внедрение цифровых технологий в охрану труда, усиление цифрового надзора, размывание границ труда, психосоциальные риски и профессионально обусловленная заболеваемость. Главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков отметил, что право на безопасный труд — фундамент для реализации национальных целей. Он рассказал о развитии института инспекторов труда и внедрении цифровых инструментов, в первую очередь ИС «Травматизм». При этом Безюков обратил внимание на новые риски, связанные с цифровизацией трудовых отношений.
Позицию о том, что цифровые системы могут снижать риски, представил заместитель директора института Федеральной службы по труду и занятости Олег Алексеев. В качестве примера он привёл внедрение цифровой системы медицинского контроля на автотранспортном предприятии, позволившее решить ряд проблем и повысить уровень здоровья сотрудников.
Большой интерес вызвало обсуждение применения беспилотников для контроля за состоянием труднодоступных рабочих площадок. Заместитель председателя Роспрофжел Андрей Лисицын рассказал о профсоюзных технологиях контроля и риск‑ориентированном подходе: благодаря ему удалось сохранить жизнь и здоровье 2, 4 тысячи работников и улучшить санитарно‑бытовые условия более чем 29 тысяч сотрудников.
Опытом внедрения технологий мониторинга здоровья работников поделились советник губернатора Забайкальского края Наталия Ушакова и директор по специальным проектам ООО «Ростелеком — Лаборатория здоровья» Инна Ашенбреннер. Наталия Ушакова рассказала о развитии системы мобильных медицинских бригад и реализации программы профессионального долголетия в регионе. Давид Кришталь отметил, что этот опыт необходимо изучать и масштабировать.
Также на конференции обсудили рост когнитивной нагрузки из‑за «цифры» (доклад Артёма Черногаева, начальника отделения нейрофизиологических исследований затрат труда Центра организации труда и проектирования экономических нормативов ОАО «РЖД») и применение ИИ при подборе средств индивидуальной защиты (выступление Максима Мхитаряна, генерального директора ООО «ТехноКонтур»).
«Широкое применение цифровых систем, искусственного интеллекта неизбежно. Естественно, есть те, у кого новое вызывает сопротивление. Но вспомните историю Тобольска, жители которого выступили против прокладки железной дороги. Чем это закончилось? Дорога прошла по другому маршруту, город потерял своё значение. Поэтому сегодня нам всем вместе, профсоюзам, работодателям, власти — надо изучать те возможности, которые открываются для повышения безопасности труда, вести содержательный диалог», — подытожил заместитель председателя ФНПР.
С 5 по 9 октября в Сочи проходил Всероссийский семинар‑совещание специалистов по информационной работе членских организаций ФНПР. Участники обсуждали, как рассказывать о работе профсоюзов понятным языком, добиваться внимания аудитории и противостоять информационным атакам.
Семинар открыли заместитель председателя ФНПР, главный редактор «Солидарности» Александр Шершуков и руководитель Департамента коммуникаций ФНПР Александр Кляшторин. Департамент представил проект коммуникационной стратегии Федерации.
Александр Кляшторин подчеркнул важность понятной коммуникации:
«От того, насколько понятно мы рассказываем людям о своей работе, напрямую зависит их представление о профсоюзе, доверие к нему и в конечном счёте мотивация профсоюзного членства. Если человек не видит, что организация делает для защиты его интересов, очень сложно объяснить ему, зачем в неё вступать».
В программу вошли практические сессии: «Диверсионный анализ в информационной работе профсоюзов» (ведущий — Максим Макаренков), тренинг по противодействию информационным атакам (Никита Зверевич и Сергей Звягинцев, АНО «Диалог»), лекция о прикладном сторителлинге и мультимедийности (Глеб Черкасов, Центр медиапрактик НИУ ВШЭ). Также участники обсудили опыт использования ИИ в информационной работе (Полина Сулимова).
На площадке обмена опытом выступили Федерация профсоюзов Татарстана (продвижение телемарафона) и Общероссийский профсоюз образования (работа с разными форматами контента в соцсетях).
Далее участники семинара продолжили работу на мероприятиях ВНОТ, конференции «ПрофОцифровка» и форуме «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен».
Прошедшие мероприятия наглядно показали, насколько комплексно и системно профсоюзы подходят к защите интересов работников в современных условиях: интеллект‑форум задал стратегический вектор развития профсоюзного движения, конференция по охране труда сформировала практические инструменты для обеспечения безопасности и сохранения здоровья трудящихся, а семинар по информационной работе дал специалистам навыки грамотно формулировать и доносить профсоюзную повестку до аудитории. Вместе эти площадки стали единой площадкой для выработки решений, позволяющих профсоюзам не просто реагировать на изменения, а заранее предупреждать риски и надёжно отстаивать права человека труда.
Использованы материалы сайта ФНПР.
Фотографии
