Новости за 9 марта 2021 г.

Обзор разъяснений Минтруда, Роструда и других органов власти за 2020 год
  1. В графике отпусков необходимо отражать периоды отпуска совместителей. Внутренние совместители указываются в графике единожды, так как по ТК РФ отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совместительству. Последний тезис представляется спорным (Письмо Роструда от 25.12.2020№ ПГ/60005-6-1).
  2. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Однако помимо этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели. Таким образом, по ТК РФ работодатель обязан предоставить документ, в данном случае это уведомление, сотруднику за 14 суток до начала положенного отдыха. Эта обязанность должна быть исполнена не только для тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и для работников, которые решили взять дополнительный отдых. Данный документ может быть сформирован в свободной форме (Письмо Роструда от 24.12.2020 № ПГ/59245-6-1).
  3. Работодатель не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков (Письмо Минтруда России от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17854).
  4. Трудовой кодекс не содержит прямых указаний на необходимость ознакомления работников с графиком отпусков (Письмо Минтруда России от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846).
  5. Трудовое законодательство устанавливает императивное правило, согласно которому при утверждении графика отпусков, работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников независимо от количества его членов (Письмо Минтруда России от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17788, Письмо Минтруда России от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17785).
  6. Работник, имеющий право на использование отпуска в удобное время, имеет право на изменение указанной в графике отпусков даты начала отпуска (Письмо Минтруда России от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17786).
  7. Работодатели вправе урегулировать вопрос о необходимости включения не использованных работниками отпусков за предыдущие годы в график в ЛНА (Письмо Минтруда России от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17800).
  8. Закон не ограничивает материально ответственного работника в возможности увольнения по собственному желанию в период отпуска и работодатель не может работнику в этом препятствовать (Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1).
  9. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями (Письмо Минтруда России от 17.11.2020 № 14-2/ООГ-17024).
  10. Ветераны боевых действий имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Разделение такого отпуска на части не предусмотрено (Письмо Минтруда России от 29.10.2020 № 14-2/ООГ-16464).
  11. Перевести сотрудника с одного графика на другой работодатель может, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика (Письмо Роструда от 28.10.2020 № ПГ/49630-6-1).
  12. Работодатель не вправе задерживать выплату работнику расчета при увольнении, если работник не сдал спецодежду (Письмо Минтруда России от 27.10.2020 № 14-2/ООГ-16355).
  13. Отнесение условий труда к вредным (опасным) условиям труда по биологическому фактору на рабочих местах работников, участвующих в оказании медицинской помощи больным, инфицированным вирусом COVID-19, необходимо осуществлять с учетом отнесения возбудителя коронавирусной ко II группе патогенности (Письмо Минтруда России от 16.10.2020 № 15-1/В-4609).
  14. Разъяснены особенности регулирования труда работников с ненормированным рабочим временем (Письмо Минтруда России от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911).
  15. Работнику предоставляется полный день отдыха независимо от того, сколько часов им было отработано в выходной (Письмо Минтруда России от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728).
  16. Если работник при приеме на работу отказывается от ведения бумажной трудовой книжки, то в трудовую книжку работника следует внести запись о приеме на работу, уведомить работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, и в случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности внести соответствующую запись в трудовую книжку (Письмо Минтруда России от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15729).
  17. Размер выходного пособия при сокращении определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 № 14-2/ООГ-15571).
  18. У работодателя нет правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на covid-19, и самого прохождения теста (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 № 14-2/10/ФС-1503).
  19. ТК РФ не устанавливает такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии. В отношении премий правильнее говорить об их установлении и выплате за трудовые достижения в зависимости от степени этих достижений, чем о лишении (снижении) в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 № 14-2/ООГ-15428).
  20. Увольнение или отстранение от работы сотрудника образовательного учреждения за отказ от иммунизации от COVID-19, отказ от сдачи тестов на коронавирус и на антитела ТК РФ не предусмотрено (Письмо Минпросвещения России от 24.09.2020 № МП-П-3394).
  21. Оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено (Письмо Минтруда России от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959).
  22. Если работники постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков, то данные поездки служебными командировками не являются. Работникам в таких случаях возмещаются расходы, связанные со служебными поездками, в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ как работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Если же поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки (Письмо Минтруда России от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185).
  23. Подсчет стажа работы во вредных условиях труда для целей проведения периодических медосмотров в центре профпатологии производится с даты заключения нового трудового договора (Письмо Минздрава России от 25.08.2020 № 28-4/3104547–9475).
  24. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день (Письмо Минтруда России от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979).
  25. Работодатель не может уведомить о предстоящем увольнении в связи с сокращением лиц, в отношении которых такое увольнение не может быть осуществлено (беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет) (Письмо Минтруда России от 10.08.2020 № 14-2/ООГ-12666).
  26. Нерабочие дни и выплаты за них не учитываются при расчете среднего заработка (Письмо Роструда от 20.07.2020 № ТЗ/3780-6-1).
  27. В рамках проведения СОУТ при идентификации и последующей оценке на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, такого биологического фактора, как возбудитель новой коронавирусной инфекции (COVID-19), класс условий труда на рабочих местах таких работников по биологическому фактору может быть отнесен к классу условий труда 3.3 (Письмо Минтруда России от 13.07.2020 № 15-1/ООГ-1996).
  28. Проведение обследования на COVID-19 работникам медицинских организаций, которые имеют риск инфицирования при профессиональной деятельности, но не имеют симптомов COVID-19, осуществляется за счет средств работодателя (Письмо ФФОМС от 09.07.2020 № 9071/26-1/и).
  29. Даны рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха (Информация Роспотребнадзора от 02.07.2020).
  30. Приведены разъяснения по вопросам отзыва работников из отпуска, замены отпуска денежной компенсацией (Письмо Минпросвещения России от 22.06.2020 № ВБ-1352/08).
  31. Положениями Трудового кодекса замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы денежной компенсацией не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 18.06.2020 № 15-1/ООГ-1710).
  32. Стимулирующие выплаты, полученные медицинскими работниками в соответствии с постановлениями № 415 и № 484 за оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, включаются в размер среднего заработка медицинских работников и учитываются при расчете выплат к отпуску и командировочных расходов (Письмо ФФОМС от 15.06.2020 № 7858/21/и).
  33. Если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней, то при расчете отпускного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го. Время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 № 77/10-20669-ОБ/18-1299).
  34. Объявленные Президентом РФ в марте-мае нерабочие дни и начисленная за них заработная плата не учитываются при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ (Письмо Минтруда России от 18.05.2020 № 14-1/В-585).
  35. Приведены рекомендации по оформлению трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях (Письмо Минтруда России и Минздрава России от 24.04.2020 №№ 14-0/10/В-3191, 16-3/И/2-5382).
  36. Роспотребнадзор напомнил о недопустимости отказа от проведения медосмотров отдельных категорий работников (Письмо Роспотребнадзора от 24.04.2020 № 02/7865–2020-24).
  37. Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом (в том числе и на ежемесячную премию, установленную в фиксированный размере), (Письмо Минтруда России от 16.04.2020 № 14-1/В-424).
  38. Заражение медицинских работников коронавирусом на рабочем месте является несчастным случаем на производстве и подлежит расследованию в установленном порядке (Письмо Роструда от 10.04.2020 № 550-ПР).
  39. Приведены рекомендации по отражению в трудовом договоре информации об условиях труда на рабочем месте до проведения СОУТ и по порядку изменения данной информации после проведения СОУТ (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 № 15-1/В-1375).
  40. Работник не может подать заявление об увольнении по собственному желанию в электронном виде (Письмо Минтруда России от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773).
  41. Поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой (Письмо Роструда от 24.01.2020№ ПГ/37458-6-1).
  42. Ст. 60.2 ТК РФ не содержит ограничений по занятости работника во вредных условиях труда в случае выполнения им основной работы и работы по совмещению во вредных условиях труда (Письмо Минтруда России от 10.01.2020 № 15-1/ООГ-13).
  43. Работа командированного работника в праздничный для командирующей организации день должна оплачиваться по правилам ст. 153 ТК РФ (Письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37602-6-1).

Полная версия документа доступна для скачивания в разделе «Правозащитная работа» или по прямой ссылке.

Главный инспектор труда
Профсоюза ВС России
В.Ю. Железнов

125580 просмотров