31 августа 2024 г.

Правила выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Правила выплаты компенсации утраченного заработка в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 183 Трудового кодекса РФ можно скачать здесь. 

Памятка для работающих членов профсоюзов о выплатах пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности (далее — пособие) — компенсация утраченного трудового дохода в период лечения, реабилитации или ухода за больным выплачиваемая работодателем и Социальным фондом России (далее — СФР) на основании электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН).

ЭЛН открывается врачом на весь период нетрудоспособности (Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон), ст. 183 Трудового кодекса РФ).

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

• первые 3 дня — за счет средств работодателя (страхователя);
• с 4-го дня — за счет средств бюджета СФР (ст.3 закона).

Начисления, принимаемые в расчет

Исчисляется из среднего заработка, который включает все виды выплат, на которые начислены страховые взносы в СФР за два предшествующих календарных года, в том числе за время работы у других страхователей (п.2 ст.14 закона).

Расчет размера пособия

Расчет пособия осуществляется по формуле:

СРЗ : (730-ДМ) х КТ х ДН = пособие

СРЗ — средний заработок за 2 предыдущих года;

730 — всегда фиксированное количество дней;

КТ — коэффициент оплаты по стажу (до 5 лет стажа — 0.6; 5-8 лет — 0.8; 8 и более лет — 1.0);

ДМ — календарные дни, в которые трудовой договор был приостановлен;

ДН — количество календарных дней временной нетрудоспособности.

При работе по совместительству

Пособие выплачивается совместителю по каждому месту работы на основании одного и того же ЭЛН — п.2-4 ст.13 закона.

Перечисление выплат по пособию

Пособие (в том числе, за первые три дня болезни) можно перечислять на карты любых платежных систем, а также выплатить наличными или отправить почтовым переводом. Работник может получать его любым удобным способом, уведомив заранее работодателя (страхователя) — постановление Правительства РФ от 01.12.18 № 1466.

Порядок выплаты пособия после увольнения

Если застрахованный работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, работодатель независимо от стажа сотрудника выплачивает пособие из расчета 60% от среднего заработка — ч.2 ст.5, ч.3 ст.13 закона.

При несогласии с правильностью расчета пособия по временной нетрудоспособности

Шаг 1: Запросить в бухгалтерии расчетный листок;

Шаг 2: В личном кабинете на сайте СФР (или Госуслуги) получить справку о выплате по больничному листку;

Шаг 3: Сверить данные, полученные из СФР с расчетным листком;

Шаг 4: Если данные в расчетном листке отличаются от сведений, полученных из СФР, либо при сомнениях в обоснованности размера начислений работник вправе обратиться:

• в профсоюзную организацию (социальную комиссию);
• к работодателю;
• в лечебное учреждение (при несоответствии указанных в ЭЛН сроках лечения реальным);
• в территориальный фонд СФР;
• в трудовую инспекцию.

За помощью в отстаивании Ваших прав пациента обращайтесь в профсоюзную организацию!

Информация с сайта ФНПР