Правозащитная работа

Работа считается сверхурочной, когда инициатором выполнения сотрудником своих обязанностей в нерабочее время является организация, сообщил Минтруд в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-149. Для привлечения к такой работе директором или иным вышестоящим лицом издается соответствующий приказ. Переработка компенсируется повышенной оплатой. Если сотрудник работает в выходные или задержался после рабочего дня и в обоих случаях письменного приказа не было, но имелось устное распоряжение начальства, это тоже приравнивается к сверхурочной работе. Но если в свое свободное время работник трудится по собственной инициативе, такая переработка не оплачивается.

О признании взаимосвязанными положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда по исковому заявлению к ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», Главному управлению контрольной и надзорной деятельности Министерства обороны Российской Федерации, Инспекции пожарного надзора (по Восточному военному округу) о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных выплат, компенсации морального вреда.

Решение Кировского районного суда города Хабаровска по иску к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов.

Определение Верховного Суда РФ от 19 сентября 2016 г. вынесено в связи с подачей представителем ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и ЧАО» кассационной жалобы по гражданскому делу по иску работника войсковой части о взыскании денежных средств, потраченных на переобучение. Верховный Суд РФ, отменяя решения нижестоящих судов, установил, что трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случае, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.

Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 21 апреля 2017 г. оставлено в силе решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 26 января 2017 г. по искам работников филиала № 2 ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ об отмене приказа начальника филиала госпиталя «О прекращении выдачи молока в филиале госпиталя».

ТО Профсоюза ВС России ВВО обеспечивала юридическое сопровождение истцов — работников филиала госпиталя — членов Профсоюза ВС России: консультирование, подготовку и подачу исков, представительство в судах. Суды двух инстанций признали право работников на получение молока в связи с наличием вредных факторов на рабочих местах и незаконность прекращения бесплатной выдачи молока и сока.

Методические рекомендации по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений.