Информационная работа

1) Девиз:
«За достойную работу, зарплату, жизнь!»

2) Лозунги:
Наша сила — в единстве и солидарности!
Достойные пенсии, а не пособие по безработице!
Социальные гарантии трудящимся, а не финансистам!
Доход от богатств России — на благо Россиян!
Молодым — работу, пенсионерам заботу!
Трудовой народ — за достойный МРОТ!
Есть информация — должна быть индексация!
Безопасным условиям — ДА!
Росту профзаболеваний — НЕТ!
НЕТ — коммунальному грабежу!
В единстве наша СИЛА!
Гражданскому персоналу — достойную зарплату!
Детям гражданского персонала бесплатный отдых в оздоровительных учреждениях!
1 Мая — день международной солидарности трудящихся!
Молодёжь без работы — Россия без будущего!
Богатства недр России — на благо Россиян!
В благосостоянии трудящихся — будущее экономики страны!
Возродим производство — сократим безработицу!
Государственная поддержка реальному производству!
Гражданину России — достойный труд и достойную зарплату!
Да! Достойной зарплате!
Даешь прогрессивную шкалу подоходного налога!
Детям — особую заботу государства!
Достойная зарплата — основа достойной жизни!
Достойной зарплате — да! Зарплате в конвертах — нет!
Достойный труд, достойная зарплата, достойная пенсия!
За достойный труд, заработную плату, стабильную занятость!
За мир и стабильность!
За социальную Справедливость, Солидарность, Достойный труд!
Законность! Занятость! Зарплата!
Зарплате — реальный рост!
Каждому предприятию — коллективный договор!
Когда мы едины — мы непобедимы!
МИР! ТРУД! МАЙ!
Бедная молодежь — государство без будущего!
Молодым — работу, пенсионерам — заботу!
МРОТ и вечные долги засушили нам мозги!
Мы — за единую и сильную Россию!
Наша сила — в единстве и солидарности! Наша солидарность — наша сила!
Нет — коммунальному грабежу!
Нет «серой» зарплате!
Нет наступлению на трудовые права!
Профсоюзы за стабильное развитие!
Работа! Зарплата! Достойная жизнь!
Работающий человек не должен быть бедным!
Реформы для народа, а не за счет народа!
Сельским территориям — заботу государства!
Серая зарплата сегодня — черные дни завтра!
Социальное партнерство — залог стабильности государства!
Социальному государству — ответственную социальную политику!
Сплоченные профсоюзы — стабильное общество!
Требуем МРОТ на уровне прожиточного минимума!
Условиям труда — справедливую оценку!
Человек труда — главный капитал России!
Человеку труда — достойную жизнь!
Человек труда — основа государства!

АВТОРИТЕТ — добровольное признание группой людей достоинств какого-то одного человека (или другой группы), что приводит к его повышенному влиянию на них. Авторитет профсоюзного лидера зарабатывается в процессе его деятельности и очень сильно влияет на авторитет профсоюзной структуры, которую он возглавляет. Сущность авторитета, как механизма влияния, выражают два понятия — ненасильственное влияние собственного примера, опыта профлидера и добровольное подчинение этому членов Профсоюза.

АГИТАЦИЯ — (с лат. — приведение в движение) — устная, печатная и наглядная политическая деятельность, воздействующая на сознание и настроение людей с целью побудить их к политическим или другим действиям. Профсоюзная агитация имеет цели 1) убедить работников предприятия (организации) в актуальности и действенности профсоюза в деле защиты их социально-трудовых прав; 2) повысить профсоюзную активность внутри самой профсоюзной организации. Агитация в сравнении с ПРОПАГАНДОЙ носит более прикладной характер, так как в большей степени опирается на определенные коммуникативные технологии.

АКТИВ (профсоюзный) — включает в себя представителей профсоюзных организаций — членов профкомов, руководителей и членов постоянных комиссий профкомов, председателей и членов цехкомов, профгрупоргов.

АКТИВИСТ — человек, выполняющий обязанности и поручения на нештатной, добровольной основе, не получающий за это заработную плату. Профсоюзные активисты составляют актив любой профорганизации.

АКТИВНОСТЬ (профсоюзная) — поведение членов профсоюзной организации, направленное на изменение условий их жизнедеятельности через увеличение собственной инициативности и усиление личной ответственности за общее дело. Эффективность всей профсоюзной организации зависит от степени активности каждого члена Профсоюза — от рядового до руководителя.

АКЦИЯ — это способ «мирного» решения наболевших вопросов, предупредительная форма, показывающая возможность разрешения проблем мирным путем, но в то же время и готовность к более решительным действиям. Профсоюзные массовые акции используются членами Профсоюза для выражения своего мнения по какой-либо проблеме с целью привлечения внимания.

ВИДЫ ПРОФСОЮЗНЫХ МАССОВЫХ АКЦИЙ

• «митинг» — массовое собрание членов Профсоюза для публичного выражения отношения к действиям работодателя (собственнику и администрации предприятия), событиям общественно-политической жизни в городе, регионе, стране, мире;
• «демонстрация» — массовое шествие, организованное с целью публичного выражения членами Профсоюзов своих общественно-политических настроений и проявления профсоюзной солидарности и степени консолидации сил. Во время шествия используются плакаты, транспаранты и другие виды наглядности с применением профсоюзной символики;
• «пикетирование» — наглядный показ группой профсоюзных активистов своих настроений и взглядов на существующую или возможную проблему без шествия и звукоусиления.

АЛЬТРУИЗМ — система ценностных ориентаций личности, проявляющихся в актах заботы, милосердия, самоотречения, мотивом которых являются интересы другого человека или социальной группы. Альтруизм у профсоюзного активиста находит свое выражение в бескорыстном поведении в отношении члена профсоюза, нуждающегося в помощи.

ГРАЖДАНСКОЕ ОБЩЕСТВО — совокупность тех межличностных, семейных, общественных, экономических, культурных, религиозных отношений и структур, которые развиваются в обществе вне рамок и без непосредственного вмешательства и помощи государства. Основные элементы гражданского общества разнообразие и равенство форм собственности; свобода труда и предпринимательства; идеологическое многообразие и свобода информации; незыблемость прав и свобод человека; развитое самоуправление; цивилизованная правовая власть. Профессиональные союзы являются частью гражданского общества.

ГРУППА МАЛАЯ — группа из двух или более человек (но не более 25), объединенных единой целью, сходными интересами и потребностями в общении и совместной деятельности, находящихся в непосредственном контакте друг с другом. Основной принцип объединения работников в профсоюзную группу также заключается в единстве цели, а именно защите своих социально-трудовых прав на основе межличностного взаимодействия.

ГРУППОВАЯ ДИСКУССИЯ — коллективное обсуждение какого-либо вопроса, в ходе которого происходит сопоставление информации, идей, мнений, точек зрения, предложений ее участников. В профсоюзной практике групповая дискуссия широко используется для выработки и принятия коллективного решения; в качестве метода активного обучения. При проведении тренировочных занятий дискуссия применяется с целью анализа конкретной ситуации из профсоюзной практики, например, колдоговорной кампании или заседания профсоюзного комитета.

ДЕЛОВАЯ ИГРА — усвоение знаний методом активного обучения; создание формальной модели производственной ситуации, в которой участвуют различные стороны, наделенные различными интересами. В профсоюзном обучении активно используются тематические деловые игры — «Переговоры», «Проведение отчетно-выборной кампании», «Принятие колдоговора» и др. В деловых играх, в отличие от ролевых, основное внимание сосредоточено на инструментальном аспекте, поэтому участники тренинга приобретают конкретные навыки по различным направлениям профсоюзной деятельности. Здесь речь идет больше о технологии, чем нюансах межличностных отношений.

ДИАГНОСТИКА — теория и практика выявления социально-психологических характеристик групп людей. Применяется для оценки развития различных социальных групп, выявления структуры межличностных отношений (социальная диагностика); для определения индивидуально личностных особенностей человека (личностная диагностика). Социально-психологическая диагностика очень важна в тренинговом процессе. В различных формах (тесты, анкеты, опросы и пр.) диагностика находит применение в профсоюзной работе.

ИМИДЖ — (англ. image — образ) — сложившийся в массовой сознании и имеющий характер стереотипа сильно эмоционально окрашенный психический образ чего-либо или кого-либо; сильное впечатление, обладающее большими регуляторными свойствами. Формирование позитивного имиджа профсоюзной организации — важное стратегическое направление в развитии современных Профсоюзов. Оно включает в себя содержательные аспекты (приоритет реальных дел по защите социально-трудовых прав работников); использование новейших социальных технологий (PR и реклама, прежде всего). В структуру имиджа профсоюзной организации входят численность организации; механизм социального партнерства; имидж профлидера; информационная система; осознанная мотивация членства; визуальный образ (профсоюзная символика). Имидж профлидера базируется на его репутации, которая, в свою очередь, включает в себя такие ценностные характеристики, как честность, ответственность, надежность, порядочность, а также результативность.

ИНФОРМАЦИЯ (профсоюзная) — способ осведомления, с одной стороны, члена профсоюза об отдельных сторонах жизни своей профсоюзной организации, конкретных вопросах деятельности ее выборных руководящих органов; с другой стороны — способ осведомления профсоюзных органов о социально-экономическом положении работников, их жизненном уровне, настроениях, готовности к коллективным действиям по защите своих прав. Профсоюзная информация также обеспечивает взаимосвязь профсоюзных органов между собой и является важным средством повышения эффективности профсоюзной работы.

ВИДЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ИНФОРМАЦИИ

• информация, получаемая и передаваемая профорганами, необходимая для принятия ими решений, в наибольшей мере направленных на регулирование социально-трудовых отношений (о жизнедеятельности трудящихся и их социальной защите, о здравоохранении, об образовании);
• информация, направляемая профорганами в адрес общественности о своей деятельности, о работе профсоюзных организаций (в том числе, распространяемая через СМИ).

ИСТОЧНИКИ ПРОФСОЮЗНОЙ ИНФОРМАЦИИ — это

• постановления правительства, администрации президента, губернатора, мэра; ФНПР, ЦС, ФП РХ, рескома, горкома, профкома;
• документы (ТК РФ, Гражданский кодекс, Пенсионное законодательство, закон о социальной защите и другие);
• разное (телевидение, радио, печать; обмен опытом; профсоюзная учеба; методические пособия; статистические данные, социологические исследования; письма, заявления; работа комиссий профкома; слухи).

КОММУНИКАЦИЯ — передача информации, сообщений, сведений между людьми, может иметь как двусторонний, так и односторонний характер. Коммуникацию следует отличать от общения, которое всегда является двусторонним процессом. Общение возможно только между одушевленными существами, в то время, как коммуникация возможна и между неодушевленными, а также между человеком и машиной; она, прежде всего, связана с опосредованным общением, с передачей информации при помощи технических устройств, в том числе, СМИ.

КОММУНИКАТИВНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ — ориентированность в различных ситуациях общения, основанная на знаниях и чувственном опыте человека; способность эффективно взаимодействовать с окружающими благодаря пониманию себя и других при постоянном видоизменении психических состояний, межличностных отношений и условий социальной среды. Формированию коммуникативной компетентности профсоюзного лидера способствует наличие особой чувствительности к стремлениям, ценностям, целям и потребностям членов Профсоюза (причем главная потребность заключается в защите их социально-трудовых прав).

КОНФЛИКТ — социальное явление, способ взаимодействия людей при столкновении их несовместимых взглядов, позиций и интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо противоположные цели или средства их достижения в данных обстоятельствах, либо несовпадение интересов, желаний оппонентов и т. п. 

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ — столкновение, разногласие отдельных лиц и групп, вызванное несовпадением частных и общих интересов, несовместимостью мотивов и целей. В профсоюзной практике социально-трудовые конфликты имеют место между

• работником и работодателем; индивидуальный трудовой спор — неурегулированное разногласие, конфликт сторон по поводу соблюдения условий трудового договора (контракта);
• работниками и работодателем; коллективный трудовой спор — неурегулированное разногласие, конфликт сторон по поводу установления и изменения условий труда;
• профсоюзной организацией и работодателем.

ФОРМЫ УРЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ, КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

• забастовка (временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей, крайняя форма конфликтного столкновения);
• митинг (массовое собрание по поводу значимого события);
• пикет (выражение воли, определенного суждения, мнения группой людей без звукового сопровождения; активно используется наглядность);
• демонстрация (массовое шествие, коллективное волеизъявление).

ПРОФСОЮЗНОЕ ДВИЖЕНИЕ — социальное движение, первостепенный интерес которого связан с защитой социально-трудовых интересов и прав лиц наемного труда. Профсоюзное движение в России началось с октября 1905 года, советский период — с 1917 по 1990 гг., современный (постсоветский) — с 1990 г. по настоящее время.

ПРОПАГАНДА — это распространение какой-либо точки зрения таким образом и с такой конечной целью, чтобы получатель данного обращения приходил к «добровольному» принятию этой позиции, как если бы она была его собственной. Профсоюзная пропаганда имеет своим прямым назначением внесение принципов профсоюзной идеологии в сознание работника, превращение главной профсоюзной идеи — идеи солидарности — в глубокое убеждение отдельной личности и целых социальных групп.

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ.

РОССИЙСКАЯ ТРЁХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ (РТК) — постоянно действующая комиссия, основная цель которой — регулирование социально-трудовых отношений на федеральном уровне и согласование социально-экономических интересов общероссийских объединений Профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и Правительства РФ, образующих соответственно ее стороны.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО (в сфере труда) — это система взаимодействий между работниками (их представителями в лице Профсоюзов), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношений.

СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ профсоюзного лидера — это его способность к сохранению и развитию жизненно важных процессов своего организма в сложных социальных условиях. Речь идет о физическом, психическом и социальном благополучии, обеспечивающим высокую надежность профсоюзной деятельности.

ТОЛЕРАНТНОСТЬ — свойство личности непредвзято оценивать людей, события, явления, обладающие различными, в том числе, противоречивыми чертами. Толерантность формируется под влиянием ближайшего окружения, социальных условий, традиций. Толерантность важна для профсоюзного лидера, так как умение выделить в человеке (ситуации) и положительные, и отрицательные черты, дать справедливую оценку, обеспечивает здоровый социально-психологический климат в профгруппе и способствует формированию позитивного имиджа профсоюзной организации в целом.

УБЕЖДЕНИЕ — способ вербального (словесного) влияния, который включает в себя систему доводов, опирающихся на законы логики. В отличие от внушения, убеждение основано на осмысленном принятии человеком каких-либо сведений или идей, на их анализе и оценке. Поэтому профсоюзный лидер, занимающийся мотивационной деятельностью, из всех способов влияния на работника должен отдавать предпочтение именно убеждению.

УСТАНОВКА (социальная) — готовность к определенному виду социальной активности, ориентация на какую-либо ценность, отношение к чему-либо или кому-либо. Существует установка и по отношению к профсоюзному членству. Она может быть позитивной ( «Да, я хочу быть членом Профсоюза!»), негативной ( «Мне не нужен ваш Профсоюз!») и нейтральной ( «Я еще не решил.»). Профсоюзный мотиватор должен уметь выявлять установку работника и строить беседу с ее учетом.

ФЕДЕРАЦИЯ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ (ФНПР) — крупнейшее общероссийское объединение Профсоюзов, действующее на всей территории РФ. Основано в марте 1990 года на Учредительном съезде профсоюзов РСФСР. ФНПР объединяет большинство российских отраслевых профсоюзов и территориальных профсоюзных объединений. В ФНПР состоит около 25 миллионов человек. ФНПР активно влияет на процесс совершенствования российского законодательства, одним из главных направлений деятельности ФНПР является социальное партнерство. ФНПР играет ведущую роль в деятельности профсоюзной стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В рамках работы комиссии регулярно заключаются Генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством Российской Федерации. ФНПР имеет развитую систему профсоюзного образования. В нее входят два высших учебных заведения — Академия труда и социальных отношений (АТиСО) в Москве и Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов (СПбГУП) в Санкт-Петербурге. Расширяется сеть их филиалов, которые в настоящее время функционируют в десятках регионов России, а также в странах СНГ. Успешно действуют также Институт профсоюзного движения АТиСО и 41 учебно-методический центр профсоюзов. ФНПР является членской организацией Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП), объединяющей в своих рядах страны СНГ. Возглавляет ФНПР Михаил Викторович Шмаков. ФНПР активно сотрудничает с Международной организацией труда (МОТ), поддерживает братские отношения с более чем 100 национальными профцентрами из 70 стран мира, является крупнейшей членской организацией Международной конфедерации профсоюзов (МКП), которая в настоящее время объединяет 301 национальный профцентр и организации из 151 страны мира с общей численностью более 176 млн. членов профсоюзов. Председатель ФНПР Михаил Шмаков является вице-президентом и членом Исполкома МКП. ФНПР вошла в состав Всеевропейского регионального совета Международной конфедерации профсоюзов (ВЕРС-МКП), который объединяет профцентры Новых независимых государств Европы и стран СНГ. Президентом ВЕРС-МКП избран председатель ФНПР Михаил Шмаков.

ФУНКЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ — деятельность Профсоюзов, отражающая их сущностное общественное назначение, основную социальную обязанность как социального института общества. Основные функции Профсоюзов представительская — представление интересов работников перед работодателем, органами муниципальной, региональной и федеральной власти; защитная — защита трудовых прав работников, их социально-экономических интересов; контрольная — контроль исполнения законодательства в сфере труда, социальной сфере, коллективного договора на предприятии и соглашений федерального, регионального и муниципального уровней; соблюдения норм труда и промышленной безопасности; организаторская — организация работников для совместных действий по защите своих прав и интересов.